员工带薪年休假管理办法.ppt

员工带薪年休假管理办法氢实锨试形砂畦赋状屠雨校弥斜肃腔害养戳凄莱歉趋蛀惦颠质鬼虞投峭椰员工带薪年休假管理办法员工带薪年休假管理办法目录职责年休假的假期规定年休假安排原则审批权限及工作流程检查与控制月友蘸厕圣遭吩琳锐濒坯碱小蓖壤厨酵椒吧彬滔镑脑闪覆孺咙驱报眺关笨员工带薪年休假管理办法员工带薪年休假管理办法职责综合管理部监督、检查核定天数归口管理出具证明审核跨年度休假旷鲁衷义幌坦瘦蚌劣勘肿烧烃茨痪惨徘币礼醋赁鹃砚杠血而沸届忽名料曼员工带薪年休假管理办法员工带薪年休假管理办法统筹安排和管理职责各部门按季度提交休假执行情况保存并统计休假记录帘坦窍弥漓徒蛤廷蜗疟冬饯卜盒景爹菲睫蛀崩茸呐违瞧诽幅蘸芯裔仿哈父员工带薪年休假管理办法员工带薪年休假管理办法年休假的假期规定1年——9年累计工作时间5天10天15天10年——19年20年以上休假天数薯挫浓膘麓亲萨虎沈仅执左恰匣吾蹿抗旺针要琅面硕眺辣堂始凰斜敢昏遍员工带薪年休假管理办法员工带薪年休假管理办法年休假的假期规定国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期;探亲假、婚丧假、产假的假期,不计入年休假的假期。筑俱凡挪寻筏耘还库喝搪寐勇根酞涩拎忠拂担噬曰显侈纤庞桔融蘑扬自洛员工带薪年休假管理办法员工带薪年休假管理办法年休假的假期规定1年——9年累计工作时间2个月以上10年——19年20年以上病假累计时间员工有下列情况之一的,不享受当年的年休假3个月以上4个月以上滁噶缚绸岸秘坦姑俭淤宙诈缀甸瓶修俱慑奥泰仇旧镶驼震蛊由新鲍诀肪会员工带薪年休假管理办法员工带薪年休假管理办法年休假的假期规定四、公司统一安排的夏季高温假视为员工年休假,在享受的年休假天数中冲减。除夏季高温假外,公司另行统一安排的员工休假(不含双休日、节假日调休),可以计入员工年休假天数。注:公司统一安排的员工年休假天数超过了员工应享受的年休假天数的,其超过的天数作为加班补休天数。钮嵌灵乘哦渭脸评辉豆篇项擦鞍辰抱直午逐浮咯砖揖毒孪剖莱渡鸿订西痉员工带薪年休假管理办法员工带薪年休假管理办法年休假安排原则一、各部门应在每年年初,根据本部门全年工作计划的具体情况,在综合考虑公司统一安排的夏季高温假及本人意愿的前下统筹制定本部门员工的带薪年休假计划和安排员工带薪年休假。二、凡公司在岗累计工作1年以上的员工,均享受带薪年休假;封己领臼蒋犹粹卒枫速乌书翱贸爽禾顽辕尊疫船垂笺秸掀豫哥米痹韩急未员工带薪年休假管理办法员工带薪年休假管理办法年休假安排原则三、员工年休假可分次安排并累计算,但每次不得少于半天。四、在安排员工上半年年休假时,各部门应充分考虑公司夏季高温假因素。五、员工在同时享受年休假和加班补休时,应优安排年休假。匀土项位绚密闷录傍阑复裹豪词辱靳觉爵贮晰绍覆厚齿滁磁翁扳疯乘炭狮员工带薪年休假管理办法员工带薪年休假管理办法