新时期医院思想治工作创新性措施.doc

新时期医院思想政治工作创新性措施一、新时期医院思想政治工作创新的内涵 ,所以必须具有时代性。时代性要求医院在开展思想政治工作的过程中必须结合时代特征、时代需求,解决医院职工的思想困难,引导医院职工提高思想境界,以满足时代的要求。任何不合时宜的方法和内容,都不应在新时期医院思想政治工作中体现。 ,而是所有关于医院思想政治工作的新机制、新方法和新内容都可以在思想政治工作中得到实践。医院思想政治工作的创新应具有包容性,任何新理念、新形式,都可以得到尝试,而不应因循守旧、不敢开拓。 ,是专门针对医院和医院职工而言的,具有明显的对象上的针对性。新时期医院思想政治工作创新还具有目的上的针对性,即致力于医院管理水平的提升、医院文化的构建以及医院职工思想政治水平的提升。二、新时期医院思想政治工作创新面临的障碍新时期医院思想政治工作的创新主要面临如下一些障碍: ,不同于企业单位思想政治工作,也与一般的事业单位思想政治工作有所不同。陈旧的观念停留于现在的成绩,不敢创新试点,尤其是不敢承担失败的风险,对思想政治工作的创新产生了阻碍。 ,陈旧的工作机制决定了思想政治工作按部就班地进行,难以实现理念、方法和技术上的创新。陈旧机制同样对医院思想政治工作的创新产生了阻碍。 ,但是传统的思想政治工作局限于照本宣科,没有深入把握思想政治工作的精髓,未能起到打动人心、触发思想火花的作用。因此,医院思想政治工作的创新必须抛弃陈旧方法,以新的工作方法取而代之。三、新时期医院思想政治工作创新性的实现对策结合医院思想政治工作的实际情况,笔者就新时期医院思想政治工作的创新提出如下对策: ,这样才能跳出陈旧思维,面向未来,深入实践。医院思想政治工作理念的创新应集中于解决思想政治工作为了什么这个问题。医院思想政治工作创新不是为了要求广大职工以同一个声音说话,也不是为了要求广大职工服从安排并不得发表不同意见,医院思想政治工作的目的是为了提高职工思想境界、催生良好的医院文化、提高医院管理质量和水平,最终目的是为了更好地服务于人民医疗卫生事业。这一创新理念有助于在观念上澄清错误认识,明确目标,并对医院思想政治工作的具体开展产生指引作用。 。医院思想政治工作机制创新