培训积分制暂行管理办法.doc

培训积分制暂行管理办法为加强公司培训管理~确保公司培训实施的有效性。******河南分公司由人事行政部牵头制定《培训积分制暂行管理办法》~本办法可以更好的量化公司内外的各项培训~利于员工的职业发展。一、积分制的含义及意义:培训积分制是将诸如参与培训等学习的数量与质量以统一的折算方法转换为积分形式的制度。积分制可以用准确的数据量化每个人的学习情况~从而使公司用人有的放矢、员工明确职业发展目标。二、积分制具体内容:员工参加公司内部培训、外派学习、兼职授课、公开发表论文、参加各位知识和技能竞赛、参与技术改造、技术更新、技术发明等所获得的成果、参加培训或个人自学取得的国家职业资格证书、参加网络和多媒体学习、参加职称考试、技能考评、资格评审等都可以折算成相应的培训积分。参加培训的情况将换算成积分记录在人事系统中~此积分将作为加薪等人事异动及年终考核的重要参考依据。培训积分折算表具体如下:积分类型积分项目积分折算认定条件备注入职培训、管理培训、培训签到表、+2/天跨部门的专业培训考核试卷培训签到表、部门内部培训+1/天考核试卷结业证书原件、培训、学习外派培训+3/天以证书日期为准培训证明通过阅读、网络~学习800字以上+3/本书工作相关书籍或资料等心得报告通过学习获得学历+20/证获得证书原件或本职工作相关证书国家级+20/篇、次发表论文、报刊杂志、以最高级别计~科研成果、省级/市级+10/篇、次证书原件不重复计算参加竞赛区级/公司级+5/篇、次扰乱培训秩序、严重影响培训-5/次旷课-5/次出勤情况培训纪律状况迟到/早退-2/次请假-1/次规定时间内未上交报告-5/次大于等于90+3/次80-89+2/次培训考核记录培训考核或试卷70-79+1/次60-69+0/次小于60-2/次编写小组编写文章+2/次报刊、杂志成员每年+20分年度优秀讲师+20/次大于等于85分+5/次评优证书或培讲师授课71-84+3/次训效果反馈表60-70+1/次小于60+0/次三、培训奖励培训积分与年终奖、加薪、晋升、岗位任职资格挂钩~当年达不到相应年度必修培训积分要求的~不能参加公司年度评优。具体按下表执行:年度培训积分认定条件加薪年度评比积分超过必修积分40分的前10名~可获得加薪资格年终奖未达到必修积分~每少一分扣年终奖1%高于必修积分20分~每多1分奖年终奖1%晋升低于必修积分20分~则本年度没有晋升资格备注:培训积分是在加薪或晋升的考核期内完成的培训所得积分~并非历史累计积分~年度积分相同条件下优先考虑累计积分多者。四、培训积分制要求:,一,必修积分培训与学习采取积分制管理~公司所有员工每年度必须按规定完成必修培训积分~必修积分采用“就高不就低”的原则~不重复计算。内部讲师经理/主管/专员/员工/高级中级初级普工高级中级初级必修培80604080604030训积分,二,。