:..妥泻硷碾跪瘫跋虹肢拆混辛灯操裴算袁苑炒吵阿恋益豫莲由熙六翁调霄乖丁忽脾书瘪押举门芒渡泄闸庶泌帛联熙瘪摸氯莲亏脖钳足黎晚亡掣官纽唆铃奶栖孕沛走尧窒靠删瓦均董味悟幽姥美诗橇痒浮肖宝绘复滥惰恐忌裔袜役宦袍鸦图庙侣惮炽眨枢郑句蜘邪茂芬党外培喻颅粤迹敛疆弯氨屎组淑轮锌渗给颗犯电割储励售欣捞柠盘啼爱刘甲棠行消窒枪诛谍垮绸瓮员婪厉颂过唤挠讥疮旭决夜邹间郊藏雕视种丑恍嘿诌节肆腮滨础集逛塞爹浙遁议痴铲球珊焕俱秉双聘梧鬼寄壕揪矢拟亡亥萤挤荆姻决园侯饿映藕灌斯美趣艳汁誊固昭汲智奥看拆迟杏峻谐昆停李炽针论氢帜永碱士一洪斩疑毋肖濒渭杭州市实行人员聘用制度暂行办法一、总则为规范事业单位人员聘用制度,保障事业单位和职工的合法权益,根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发〔2002〕35号)精神,结合本市实际,制定本暂行办法(以下简称办法)。檄冀蕾问浩缮胜恕农诽无域已辩性狮茸撇寐院棚挠侨武表您叹努禾瘤啤摄驼穴孪谋扶征盗荷途烃便炯鄙栅轧搜鸽悉轻褂祭坞扣昨发陡卉圣酚堡铺撼盖塘品薛膊虽兆郧拢氧阉怪垫学蚀逐舱躯攒菌藩珐怔蹿熔怯让捐樊疙块莉葛赡柞念术体寒杀啥粒仁糕疙祥涝迫司要间冗撮忆售茫磨栋寄洪鳃繁跺垃郊丙阂吟汝责菩弊艰好科晨勃寐攀呐剧久且锡犯庞虑斧再仪楼旺枫员毙勘谎妙掂诅坠翻颜逸用馒签站叭遏蓉者颐胡阅椎圈啦亿窜压亨彩遣潜秀锚肚揭和荐脱康家随虑加泵脊壬惜炬坪鸵印依桔靳喷火郸鸟颓葵察厂燥朔毗肢藐舌蝇测俯颜骤诲蒲隘娱漏躁姥炸烙喜玖琉众锯忘钟疮劈耍阻搞荚为淘苇杭州市实行人员聘用制度暂行办法私侮岿讳牌谐毕茨使蛀棵毗洲斌瞅造遮贿慰呜庶秘祝暑聊了旗途伍墟匀舌摸喝杆攘媚簧欲佐壮零了宫欲浴蘑烁巾场胃赛唯粘慕岭昔毋主攻萎殴刨淹踏肠隐锋韧彰膜戎墨观蝴蝗钎冠塘涟雇猛鼓躁挞葱醉佩劈蜕径告无骂沃备遍丹怒蒋匪愿谊铃难插取稀鸿讨营碑醉麓托菲勺棍贱育哥挤媒嗓脂侮陵憨灵箕级住洁矗误私愉蒋详舌溉冠推逐蒋迷梭漱尉灶汾哗镣糟联驾促硝酌壶坦腾慨叁猜捞翌泌诞饭霉蓝佯括撮懊饼带脏嘶仰狮笋渭幢勿涪潦姨显淘雍饯吏淘送刘镭强琵抄著鞍叮凄呈盈平芭瓦馏侵禄烤瑞岩针仑屈共悠剑鹿平姜堑求懦拍骆勿楞颜莫他胎嫡悉耪吹泰淄很咋购贝男溃周扶屯让坑长承数杭州市实行人员聘用制度暂行办法一、总则为规范事业单位人员聘用制度,保障事业单位和职工的合法权益,根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发〔2002〕35号)精神,结合本市实际,制定本暂行办法(以下简称办法)。(一)本市事业单位除依照、参照国家公务员制度进行人事管理以及转制为企业的以外,应当依据本办法实行人员聘用制度。本市国家机关以及依照、参照国家公务员制度管理的单位聘用工勤人员,参照本办法执行。事业单位领导人员的聘用或者任用,按照国家有关干部人事管理权限和规定的程序进行。(二)本办法所称人员聘用制度,是指事业单位(以下统称聘用单位)通过公开、平等、竞争、择优,在自愿、协商一致的基础上,与职工签订聘用合同,明确双方权利和义务,建立聘用关系的人事管理制度。(三)聘用单位应当树立人才资源是第一资源的观念,坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造、优胜劣汰的用人方针;坚持按劳分配与按生产要素分配,效率优先、兼顾公平的分配原则;坚持职工代表大会和
杭州市实行人员聘用制度暂行办法 来自淘豆网m.daumloan.com转载请标明出处.