工资管理制度.doc

螇工资管理制度蚇第一条本公司(餐厅)实行同工同酬、劳资两利的原则。羂第二条本公司员工的工资待遇除有特殊规定外,均应依照本办法办理。袀第三条本公司采取职务工资制,月工资结构如下:薈基础工资:根据职务级别确定工资。蚈绩效奖金:根据职务级别和当月表现核发。莄岗位津贴:根据岗位级别确定支付标准。薃全勤奖:对满勤的员工根据职务级别核发。芈第四条工资支付的时间与方式。蒅1、每月5日现金方式支付上月工资。蒃2、每月支付的员工工资达到征收个人所得税标准的,由单位代呈,代缴个人所得税。羃第五条下列项目直接从员工工资中扣除;聿1、各项保险金由员工个人承担的部份。薇2、按照企业规定应予扣除的。袅第六条公司每月对员工业绩进行考评并据此调整其绩效奖金。莂第七条工资的计算蝿1、工资计算周期为前一个月的1日至月末。薈2、缺勤应扣工资计算方法:羄(1)旷工袁应扣工资=应发工资的3倍。葿(2)事假(含婚假、丧假)莅应扣工资=当日工资莆(3)病假芁应扣工资:应发工资总额÷30×病假的天数芀(4)以上计算结果四舍五入取整至元。蒇第八条职位提升人员的工资不得低于原支付工资。蒄第九条本办法经公司董事会通过实施,修改权归公司董事会。蚀考勤与休假的规定羀第一条为了加强本企业的考勤工作,应根据国家有关法律、法规及本企业的人事政策,制定本规定。蒈第二条工作时间薃1、员工应按规定时间上班,打考勤卡,并签到。漏打、骗签者不论其原因如何均以迟到或早退论;因公不能按时打卡的,由部门经理签卡,除此以外,任何人不得代人或委托他人打卡签到。莃2、迟到、早退、旷工的规定:螀超过上班时间,迟到30分钟之内算迟到。芆下班时间提前30分钟之内离岗为早退。羅迟到或早退超过30分钟,按旷工半天论,扣除一天工资。螃3、迟到、早退当月累计三次者按旷工一天论,计扣两天工资并扣发当月全勤奖,达五次者按旷工两天论,并给予辞退处理。蒁4、无故旷工一天者,扣发两天工资和当月全勤奖,并给予次通报批评处分,月旷工累计达三天或年累计旷工达五天者,做辞退处理,并按旷工计扣工资。莇第三条假期肃1、企业正式员工由部门领导安排轮休。节2、全年法定假日如下:羇(1)元旦一天;(2)“五一”节三天;(3)“国庆节”三天;蒈一,“春节”三天。员工休假座服从安排,并按规定报批后方可体假,否则按旷工处理。蒆3、事假蚂(1)因事请假应提前一天申请,经部门负责人审核,并依照审批权限批准后,方为有救,一次请假不得超过一周。蚈(2)事后请假视为旷工,但遇偶发事件,应于次日内出具证明,经部门负责人或人事部查明属实后准予请假。芆(3)请事假按天数计扣工资。薄4、病假肁(1)员工因病请假一天以内(含一天)者,最迟应于次日提出补假申请,经部门负责人审核后送人事部。蒈(2)病假一天以上者,须交医院证明,或同班组班长和一名员工书面证明。芇(3)当月请假在一天以内者,照发基本工资,超过一天的按超过天数计扣工资。蚃5、年假薀工龄在两年以上的员工,每年可休年艘10天,年假期间发基本工资。凭车票报单程硬座车费。膈6、婚假荿工龄在三年以上、提供结婚证书,晚婚可给假10天,非晚婚给假3天,照发基本工资。肅7、产假羀工龄四年以上,可休产假,女方105天,男方3天,期问发放基本工资的50%。罿8、丧假膆直系亲属死亡,可给三天假,照发基本工资。膃9、给假权限蚃(1)部门经理审批三天以内(含三天)假期,三天以上由总经理审批。虿(2)管理人员请假,休假由总经理审批。膇第四条员工有特殊情况,总经理审批,可办理停薪留只手续。薆沙坪坝寻常事故酒楼制定肂二O一O年三月一日葿辞退、辞职的管理制度羅第—条为加强本企业的劳动纪律,加强员工队伍建设,增强企业活力,促进企业健康发展,特制定本条例。蚄第二条企业对违纪员工,经批评、教育而不改者有辞退的权力。蒂第三条企业的员工如因对工作安排不满意,或感到不适于个意人发展,有辞职的权利。膀第四条企业对有下列行为之一者,给予辞退。肆1、一年内犯过三次。螂2、月累计旷工三天或全年累计超过五天。羁3、一个月内迟到、离岗、早退累计超过五次。袀4、恶意损坏企业财物、设备、设施及重要文件资料。肇5、有意跑单。膅6、捡获客人或同事财物拒不上交,试图据为己有。莁7、因服务态度恶劣,导致客人投诉,严重损坏企业声誉。蚁8、对同事恶意攻击、诬陷,造成不良影响。袅9、聚众罢工、怠工,造谣生事;破坏正常的工作程序。芃l0、违背国家法令或企业规章制度,情节严重。螀11、工作中虽无重大过失,但经培训或调动后仍不能胜任。莁12、在试用期内,发现不符合录用条件。羆13、由于其他类似原因或影响正常开展业务者。蚆第五条辞退程序蒃1、由部门负责人提出详细书面报告,送人力资源或人事部,不得口头辞退员工。袇2、人力资源部或人事部了解和核实情况后,签署意见,报总经理审批,同时报人力资源部或人事部。肈