芃员工工作服制定方案及管理制度蒇为树立和保持公司良好的公众形象,进一步规范化管理,保持员工良好的精神面貌和工作状态,展示公司员工的精神风采,提高工作效率,树立良好的的企业形象。本规定适用于公司全体内、外勤员工。莄一、着装及仪表要求蒃1、所有员工必须按照公司规定着装,保持良好的精神风貌,树立良好的公司形象。肁2、工作时间须注意仪容仪表,穿着整洁、得体、大方,周一至周四必须穿工作服上班。薇3、工作装不得出现掉扣、错扣、脱线现象。螅二、工作服使用时间和数量膅季节:春秋装夏装袀工作时间周一至周四必须穿工作装,集体活动时间有统一要求也必须穿工作装。袁三、工作服的使用及发放膆1、办理正式入职手续的员工,可在入职一个星期内领取工作服。蚃2、工作服配发期间为贰年,自配发日算起,如遇到工作原因发生意外损坏或者其他特殊情况需要提前换发时,由本人填写申请表,写明情况,经人事部核实后,准予提前换发。袃3、如因个人原因,造成工作服、失窃或未到期破损,须按要求提前换发,并由本人补缴相应的费用(成本价)。羁4、公司购买工作服按以下相关规定收取费用。薇(1)新入职的员工向公司缴纳300元押金,未满三个月离职的公司不退押金。莅(2)未满半年而满三个月离职者,在离职的时候公司退还工作服成本的50%费用。蚂(3)工作满半年以上离职者,在离职的时候公司退还工作服成本的100%费用。肀四、处罚措施羈1、员工未按要求穿着工作服,按照公司相关规定进行处罚30元/次;螃2、员工人为损坏、丢失工作服(洗涤、保存方法不当),按工作服制作费2倍进行赔偿处罚;莁3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况,将作为个人绩效考核的依据之一。膀五、遵守事项膅1、上班时间必须统一着公司配发的工作服;薅2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任;膀3、应尽量减少工作服在非工作时间的损耗;芀4、员工不得擅自改变工作服的式样;薆5、员工不得擅自转借工作服;羃6、工作服应保持整洁,如有污损,员工应自费进行清洗或修补;膃7、人事部负责对以上行为进行不定期抽查,对不按规定着装及佩戴工作牌者,每发现1次予以30元的处罚,并计入当月考核;8、主
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