职称评审量化评分细则.doc

肁盱眙县桂五中学职称评审量化评分细则羆一、工作实绩:薄任现职以来,绩效考核总积分在全校排名前30%、中40%、后30%比例,分别得50分、40分、30分,按学期分别计算,取其均分。芃二、兼职:(任现职以来,需提供学校相关证明材料),按每年3分累计得分。,按每年2分累计得分;备课组长,按每年1分累计得分。:,中层副职、学籍管理员(盱教发[2010]131号)4分/年,,副校5分/年。注:兼职从高到低分别按100%、50%、35%累计得分。莃三、学历:虿研究生8分,本科5分,专科3分。肆四、教职龄:莆教龄每年1分;校龄每年2分(任现职以来);职龄每年3分。符合条件参评当年未上的,第二年另加10分;第三年另加20分;在基本条件符合的情况下,第四年直接占用指标。蒃五、教学类获奖:(任现职以来)肀含优课、优案、教学论文、辅导奖等,以上奖项须与申报学科、自己任教学科、学段相符。国家级5分、省级4分、市级3分、县级2分、校级1分。(相同内容按最高奖一次性计分,不累加。)袇六、教科研:(任现职以来):国家级6分、省级4分、市级3分、县级2分。(发表论文要求:①内容与教育教学相关,②须第一作者,③限5篇累计得分,超一篇另加1分,④须提供知网或万方、维普查询打印页)(已结题):国家省级20分,市级10分,县级6分(主持人、其他人分别按100%、80%计算得分)。、观摩课:国家级8分、省级6分、市级4分、县级2分、校级1分。芅七、各类表彰(任现职以来,累计得分。)::国家级10分,省级8分,市级5分,县级3分,校镇级2分。、学科带头人、骨干教师、教坛新秀分别加5、4、3、2分。薇八、年度考核羇任现职以来,每优次2分。蚂九、师德:,不服从学校工作安排或有处分一票否决。,凡因工作不力被通报的有一次扣1分。,如县及以上统考未完成教学任务、统考科目均分与同轨相差20分及以上一票否决。蚅十、其它:(含约定)的,优先占用指标,不满一年的,加5分。,任现职以来,学校安排班主任工作从不接受的,不得占用第一年年指标。,接收自己专业以外教学任务的,从今年起适当加分(分值由考核小组研究决定)。,有4门以上合格的优先。(以盱教发【2009】83号文件颁发之日起计算)袂注:本细则解释权归职