村干部工资发放办法.doc

Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;mercialuse螅芁葿蚅薄莁袀莇芃关于落实村干部工作报酬“三资三奖”蒀办法(试行)的通知肇螅各村党支部、村民委员会:肂为进一步增强村干部的事业心和责任感,充分调动村干部的工作积极性、主动性和创造性,建设社会主义新农村,推进我镇经济社会全面协调可持续发展。根据市委有关文件精神,结合我镇实际,经镇党委、政府研究决定,对村干部工作报酬实行“三资三奖”办法(三资:基本工资、效益工资、津贴工资;三奖:年终目标责任制考核奖、发展壮大村级集体经济增收奖、招商引资单项奖),特制订办法如下。蒀一、基本原则蒈1、贯彻“基本工资保底,奖励工资浮动,适度拉开差距,实现有效激励”的原则,规范村干部工作报酬,克服平均主义,确定符合保安镇特点的村干部工作报酬标准。薇2、根据各行政村的不同实情,在保证基本工资均衡的基础上,效益工资适当拉开差距。同时,设立年度目标责任制考核奖、发展壮大村级集体经济增收奖和招商引资单项奖,鼓励村干部全力抓好本职工作,千方百计推动村级集体经济上台阶。肅3、本办法的实施,统筹对象为经镇党委研究决定的全体在职村干部。村自聘工作人员,各村依据实际情况进行确定,报镇党委审批,原则上工作报酬不得超过村副职的80%。薀二、工作报酬构成及发放标准衿村干部工作报酬由基础工资、效益工资、津贴工资、年终目标责任制考核奖、发展壮大村级集体经济增收奖和招商引资单项奖六部分组成,具体标准如下:羅(一)、基础工资:参照各村当年农民人均纯收入(以镇统计站数据为准),确定村干部(主职、副职)。袄(二)、效益工资:按本年度村级集体经济收入确定效益工资。分为四档:蚀本年度村级集体经济收入5万元以下为一档,效益工资为每人2000元∕年。芀本年度村级集体经济收入5万元以上(含5万元)至10万元以下为一档,效益工资为每人3000元∕年。蚆本年度村级集体经济收入10万元以上(含10万元)至50万元以下为一档,效益工资为每人4000元∕年。蚃本年度村级集体经济收入50万元以上(含50万元)至100万元以下为一档,效益工资为每人6000元∕年。螀本年度村级集体经济收入100万元以上(含100万元)为一档,效益工资为每人10000元∕年。蚁(三)、津贴工资:由职务津贴和工龄津贴两部分组成。膄1、职务津贴:按现担任职务,村主职每人1500元/年,村副职每人1000元/年。蚅2、工龄津贴:村干部工龄津贴不论职务大小,以实际工作年限计算。工龄不连续的,可累计。袀其中,工龄1—6年的,每人当年工龄津贴300元;工龄超过6年以上的,除每人当年工龄津贴300元外,超过6年的部分,每年工龄加计津贴10元。螇(四)、年终目标责任制考核奖:按各村全年目标责任制工作完成率,分主副职两种标准进行量化考核。其中,设村主职责任制考核奖金标准为每人6000元∕年,村副职责任制考核奖金标准为每人3000元∕年。袆全年各项工作任务划分及奖金比重如下:农业农村生产(15%)、党风廉政建设(10%)、社会治安综合治理(15%)、安全生产(5%)、殡葬管理(5%)、计划生育(15%)、创建学习型党组织(10%)、党建工作(15%),合作医疗及新农保(5%)、土地管理(5%)。蒄具体考核结算办法,依据年终责任制考核办法进行确定