工会工作目标.doc

佳工发[2010]8号关于下发全市工会工作二O一O年目标管理实施方案的通知各县(市)、区总工会(工会),市直工会:为认真贯彻落实省总工会十大和市委十一届七次全会精神,进一步提升全市工会工作整体水平,切实履行工会的各项职能,经市总工会党组研究决定,今年继续实施工作目标管理考评。现将《全市工会工作二0一0年工作目标管理实施方案》印发给你们,望各单位结合工作实际,认真组织落实。附:2010年全市工会工作目标任务考核标准分解表佳木斯市总工会二O一O年三月十二日题词: 工会工作目标管理方案通知佳木斯市总工会办公室 2010年3月12日发出全市工会工作目标管理实施方案根据省总十次代表大会和市委十一届七次全委会议精神,按照市总工会十五届六次全委会提出各项任务要求,制定全市工会工作目标管理实施方案。一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,紧紧围绕市委、市政府中心工作,深入推进实施“两区两带一城”战略和“十项重点工程”,在我市经济社会科学跨越发展中展示新作为,努力开创工会工作新局面。二、考核范围各县(市)、区总工会(工会),市直属工会。三、考核内容及评分标准考核内容:工会工作目标管理的责任目标和争先创优两个部分。目标工作为100分,争先创优为加分项,加分分值上限10分。目标工作以市总2010年工会工作目标任务考核标准为依据(见附表);争先创优方面,一是国家级、省级和市级工会系统获得荣誉。二是创新工作,重大典型得到上级工会单位的肯定,如在省市媒体发稿,在市以上介绍经验或得到上级领导批示等。四、考核评比办法1、考核办法采取年终申报制度,按市总年终考核要求进行申报。2、考核方式采取自查、日常抽查与年终联评相结合的原则,统一组织,分组实施,逐个单位进行考核打分。3、考核目标工作坚守重客观实际,实事求是的原则,以佐证材料为准。4、考核分组拟按县区、机关、企事业和非公经济等划五大类,最终按考核得分多少排列名次。5、考核评比按参评单位的30%评选先进单位,按达标单位的20%评选先进个人,并对先进单位和先进个人给予表彰奖励。五、组织领导为了加强对目标管理工作的领导,市总工会成立目标管理工作领导小组。组长:市总工会主席副组长:市总工会副主席市总工会副主席市总工会经审委主任成员:由市总各部门负责人组成。市总工会办公室负责目标管理的日常工作。2010年全市工会工作目标任务考核标准分解表业务目标具体工作内容及目标分数评分标准备注一、开展困难职工扶贫解困和送温暖工作,加强帮扶中心建设,为职工办实事、解决实际问题。1、开展“一帮一”扶贫解困工作,完成脱贫任务。3完不成不得分2、开展送温暖和为困难职工办实事活动。3有方案、有内容、有典型。3、开展下岗职工创业活动,培育孵化创业成功者2人2完不成不得分。4、加强县、区工会帮扶中心标准化建设。健全各项制度,使用和管理好中央财政帮扶资金和地方配套资金。2有工作机构各项制度健全,设施完善有活动,有典型。5、做好困难职工档案的录入工作,困难职工建档率达到100%。2档案齐全。无档案不得分。6、开展家政服务培训和技术技能培训。完成市总下达的培训任务,就业率达100%。2各县(市)区开展培训工作,每少10%。二、提高职工队伍素质建设,广泛开展“创争”活动,和群众文化体育活动,丰富职工的业余文化生活。1、创建学习型组织、争当知识型职工。。3有方案,有活动,有总结。少一项扣1分2、每年要开展3项以上职工文体活动,要参加市总组织的2项以上文体活动。3有方案,有活动,有总结。。3、完成2011年工人报刊订阅工作。3每少10%、围绕市委工作中心,开展劳动竞赛,弘扬劳模精神,积极为劳模解决实际问题,做好劳模评比选树工作。1、开展创建“工人先锋号”活动2有方案,有活动、有典型。2、开展职工技术技能竞赛2组织参赛、开展练兵比武活动。3、围绕“节能减排”,开展技术革新、技术协作、技术攻关、发明创造活动。2有方案,有内容、有措施、有成果4、做好劳模评比选树工作1按市总要求,保质保量完成劳模评比选树工作5、建立健全市级以上劳模档案2按上级要求建档不建立,不得分6、落实省政府4号令有关劳模政策1不落实,不得分。2010年全市工会工作目标任务考核标准分解表业务目标具体工作内容及目标分数评分标准备注四、积极推进平等协商、集体合同和工资集体协商工作,加强职工法律援助、劳动争议调解和法律宣传工作;深化创新劳动关系和谐企业创建活动和“共同约定行动”。1、积极推进平等协商集体合同和百日行动计划,建立和完善平等协商集体合同制度,做好集体合同签订、续签工作和工资集体协商工作,签订率达到80%以上。3各县(市)区集体合同和工资协商签订率达到80%以上。市直属必须签订。2、积极开展创建劳动关系和谐企业和“共同约定行动”