公司员工晋考核表.doc

螃葿螃上海XX公司员工晋级考核表聿薅袀姓名蒂蕿蒇 芅羃芅现职级芀虿薂 蚆蚅羀职位芃蝿袈 肇膃蚃部门肂袈芁 蒈袅肀评定因素袁羈肅评定项目衿莃莅权重袄肈肀一季度羆肅膀二季度蚃肈蒆三季度莇螇袂四季度莂膈肃审批螈芄膀特记事项膃莈袁管理人员芅莄芀非管理人员羂节芇初评蒀袀肂调整薅薆蚀初评袁莈莀调整薈蚅莄初评节肀螄调整莇螅荿初评蚃蒈蒀调整袅袅蒂工作态度评价纪律性6%7%          协调性6%7%         积极性6%7%         责任感6%7%         进取性6%7%         成绩评价质量5%15%          产量5%15%         指导7%          创新8%          能力评价智力素质5%5%          体力素质5%5%         性格个性5%5%         知识5%5%         技能技术5%5%         理解判断5%5%         表达交涉5%5%         指导监督5%          应用规划5%          合计100%100%         评语考评日期          考评员姓名          说明 1、评定时,每格应得分数以10分计,各分数均为相对值;2-差;4-较差;6-一般;8-较好;10-优秀。2、每季度考评、调整一次,调整根据员工反映、个人审告、其他部门工作报告进行,且记入特记事项。初评由直接上级负责实施。3、每年考核总分在次年一月上旬由人事部根据各季得分加权计算确定,并权重各季评语最后确定评语。4、考评结果报总经理审核后实施晋级工作。