深能源高管薪酬考核方案、.doc

Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;mercialuse膃深圳能源投资股份有限公司高层管理人员薪酬改革方案聿薪酬考核部分方案二(讨论稿)膆袃为了切实履行企业资产出资人职责,维护所有者权益,落实资产保值增值责任,建立有效的激励和约束机制,根据《公司法》等有关法律法规,制定本方案。薁一、高层管理人员范围袈股权代表出任的董事长、副董事长、董事,以及总经理、副总经理、董事会秘书、总会计师(财务负责人)。芆二、业绩考核指标体系芄实行年度考核与任期考核相结合、结果考核与过程评价相统一、考核结果与奖惩相挂钩的考核制度。芃(一)业绩考核原则蚇业绩考核遵循以下原则:,依法考核业绩。、行业景气状况、资产经营的不同水平和主营业务等因素,实事求是,公开公正,实行科学的考核。,建立经营业绩同激励约束机制相结合的考核制度,建立健全科学合理、可追溯的资产经营责任制。蚀(二),年度经营业绩考核指标包括基本指标与分类指标。蒂(1)年度经营业绩考核基本指标蒈年度经营业绩考核基本指标包括年度利润总额和净资产收益率指标。薆①年度利润总额膂年度利润总额是指经核定后的企业合并报表利润总额。羀根据公司所处的电力行业和属于上市公司的特性,综合考虑公司的经营管理水平及发展能力等因素,确定计划利润;利润的标准分为10分;实际利润与计划利润之间每相差1%,。膇②净资产收益率蚆净资产收益率是指企业考核当期净利润同平均净资产的比率,计算公式为:薃蚂根据公司所处的电力行业和属于上市公司的特性,综合考虑公司的经营管理水平及发展能力等因素,确定计划净资产收益率。净资产收益率(ROE)的标准分是60分。如果实际净资产收益率高于计划数,%,加1分;相反,如果实际净资产收益率低于计划数,%,。芀(2)年度经营业绩考核分类指标螆年度经营业绩考核分类指标包括电力生产单位和总资产收益率指标。羄①电力生产单位肀根据公司所处行业电力和属于上市公司的特性,综合考虑公司的经营管理水平及发展能力等因素,确定计划电力生产单位(千瓦时)。电力产出的标准分为40分。实际产出与计划产出每相差1%,就增加或减少1分。罿②总资产收益率螅总资产收益率是指企业考核当期净利润同总资产的比率,计算公式为:莅袂根据公司所处行业电力和属于上市公司的特性,综合考虑公司的经营管理水平及发展能力等因素,确定计划总资产收益率。总资产收益率(ROA)的标准分是40分。计划的总资产收益率要考虑银行贷款利息率和深能源的财务状况。如果实际总资产收益率比计划的总资产收益率高,%,加1分;如果实际总资产收益率低于计划总资产收益率,%,减1分。螈每年第四季度,根据宏观经济形势及企业运营环境,按照企业发展规划及经营状况,提出下一年度拟完成的经营业绩考核目标建议值,原则上不低于前三年考核指标实际完成值的平均值。,任期经营业绩考核指标包括基本指标和分类指标。芀(1)任期经营业绩考核基本指标薇任期经营业绩考核基本指