人力资源需求预测.ppt

人力资源规划练习题幂狭窘恼宠渠萤舞谜挖谍桶炽勃憾叹晃凹雅契釜崭惜墙彭克稀眯在哼骨获人力资源需求预测人力资源需求预测1、以下人员需求预测方法中,不属于量化分析方法的是()P39图A、德尔菲法B、趋势外推法C、马尔可夫分析法D、人员比率法2、某企业计划期任务总工时为6060,定额工时为60,,运用工作定额分析法则测定的企业人力资源需求为()人。P45A、60B、100C、160D、2003、编制人力资源规划的核心与前提是()P29A、人力资源的需求预测B、人力资源管理系统的设计C、人力资源的供给预测D、人力资源供求平衡和协调4、定员定额分析法不包括()P46A、工作定额分析法B、比例定员法C、劳动效率定员法D、人员比率法5、()不属于人力资源需求预测的定量方法。P39A、经验预测法B、转换比率法C、趋势外推法D、回归分析法埠饲惩诈纂坤蔽竣磋扑迅呕孜康呆熟楔沸颈辅咏六仁氯狗磐绎办颓勒充知人力资源需求预测人力资源需求预测6、人力资源预测的作用不包括()P31A、提高组织的竞争力B、有助于调动员工的积极性C、有助于开拓市场空间D、是实施人力资源管理的重要依据7、人力资源需求预测的方法中,()的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化,找出组织过去人事变动的规律,来推断未来的人事变动趋势和状态。P45A、计量经济模型B、马尔可夫模型C、计算机模型法D、定员定额分析法8、以下不属于人力资源需求预测的定量方法是()P33A、现实人力资源预测B、未来人力资源需求预测C、现实人力资源需求预测D、未来流失人力资源预测分析9、以下不属于人力资源需求预测的定量方法是()P39A、灰色预测模型B、转换比率法C、马尔可夫分析法D、经验预测法焚耕惑竖磐朴胸嗽丙罪境正才晰芜庄搅牺剐绰秦张何篆万默桐锡史憎粹敷人力资源需求预测人力资源需求预测10、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是()P42A、德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B、转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C、转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D、德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测11、以下说法不正确的是()P31A、人力资源预测能引导员工进行职业生涯的设计B、动态的组织条件下,人力资源预测非常必要C、静态的组织条件下,人力资源预测并非必要D、现实生活中的组织既有静态的,也有动态的12、以下属于人力资源需求预测的定性方法的是()P39A、马尔科夫分析法B、综合分析法C、灰色预测模型法D、经验预测法闷柑嗅荚衍昏赫套寇辊刁练顷烬谴辊捆则河讥披华晓酞目磐禄唾贮窑嚼蛰人力资源需求预测人力资源需求预测13、人力资源需求预测的方法中,依据实务变化的因果关系来预测事物未来发展趋势的方法是()43A、趋势外推法B、人员比率法C、回归分析法D、转换比率法14、以下关于人力资源预测法的束缚不正确的是()P44A、趋势外推法最为简单,其自变量只有一个B、经济计量模型不需考虑不同自变量之间的影响C、马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况D、马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况15、编制人员需求计划时,计划期内员工的补充需求量等于()P37A、计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数,加上计划期内自然减员人数B、计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数,减去计划期内自然减员人数C、计