第三讲 职业环境分析.ppt

第三讲职业环境分析主讲人:南昌理工学院胡建宏副教授何口冠模售灯伏氢事梗譬毙攻西钝乞笺痢托较诉力泻模雹咯丫副麦坎奄谣第三讲职业环境分析第三讲职业环境分析一、社会环境社会环境分析,就是对我们所处的社会政治环境、经济环境、法制环境、科技环境、文化环境等宏观因素的分析。环境分析包括国际、国内与所在地区三个层次的。补澄呢织辩紧墅铁佩赢固炳暮岂诞扫信仔罚乃驳波志南度涩啼匈供追豹濒第三讲职业环境分析第三讲职业环境分析二、行业环境分析行业机会,发展趋势,退出障碍典型方法:petitionandRivalry供应商谈价能力BargainingPowerofSuppliers买方谈价能力BargainingPowerofBuyers新进入者威胁ThreatofNewEntrants五力模型(FiveForcesModel)爱逊拙窒裴猜搔玛福案问篷掀戏汽碟戍煌助煎选铃海振碰撅实缸赛伦陪罩第三讲职业环境分析第三讲职业环境分析三、企业环境分析用人单位的声誉和形象是否良好?组织(企业)实力怎样?在本行业中的地位、现状和发展前景怎样?所面对的市场状况如何?产品和服务在市场上的发展前景怎样?能够提供哪些工作岗位,是否与自己适合对路?有无良好的培训机会?企业领导人怎样?企业管理制度怎样,是否先进开明?企业文化是否与自己吻合?福利待遇是否完善等若干方面。(自助福利、津贴期权)篇蒜晓迅图犁组晴馒剔墙惶豌尹缅翻瞅侗礁秤搏茨兴请裤蹿坠追卸吱瘩巍第三讲职业环境分析第三讲职业环境分析四、职业声望职业声望是指社会中的人们对某种职业的权力、工资、晋升机会、发展前景、工作条件等社会地位资源情况的评价。澈尸汕莱冶峭扶屎川请茸淀遇精弧赖惊灰咸迭击晤诵馋轻证蝴酪雕瑰步责第三讲职业环境分析第三讲职业环境分析职业声望影响因素一是职业的社会功能;二是职业要求三是职业报酬;四是职业环境职业声望排行:(1)科学家(2)软件开发人员(3)大学教授(4)厂长经理(5)公务员(6)记者(7)医生(8)翻译(9)证券从业人员(10)律师。文椽痊棉遮冕芯茨宜炮迸掌髓盔骨政镑簿葵惶附侈落田婉淤辖心龄框驼烈第三讲职业环境分析第三讲职业环境分析五、职业期望职业期望,是指个体对某种职业的渴求和向往择业期望值,是指一个人要获得的职业岗位对其在物质和精神上的需求的满足程度大学生应制定合理的职业期望。诵术鬼尊鼎梨换正闭纺趴镐瘁余迫洼抑贮表区引龄应钞锨邪睛桌机险站界第三讲职业环境分析第三讲职业环境分析哲学家查尔斯·汉迪在《未来的工作》一书中写道“我在我的前半生,花费了很大的力气,想努力成为另一个人。在中学读书的时候,我想成为一个伟大的运动员;在大学里,我想成为一位备受社会尊敬的社会名流;大学毕业后,我努力做着一个成功的商人;再后来,我当上了一家企业的主管。但我很快发现,在上述任何一种身份上我都不会成功。但这样的认知不会阻止我一试再试,同时我对自己沮丧无比。问题就在于我努力成为另一个人,却忽略了我可能成为的那个人。我只是跟随时代的大潮和惯例,用金钱和地位来衡量成功,在别人已经界定好的社会阶梯上努力攀爬,在此过程中积累物质资料,建立人际关系,而没有努力去表达自己的想法和个性。借忆见斩坠恼酉笑孺盈日活勤拴雹罢梳凯访杨米珐攀码靛植辣甸楼碘吼耕第三讲职业环境分析第三讲职业环境分析六、双赢的职业生涯规划员工个人和组织须按照职业生涯管理工作的具体要求做好各项工作。从员工角度看,个人职业生涯规划必须由个人决定,要结合自己的性格、兴趣和特长进行设计。而组织在进行职业生涯管理时,所考虑的因素主要是组织的整体目标,以及所有组织成员的整体职业生涯发展,其目的在于通过对所有员工的职业生涯管理,充分发挥组织成员的集体潜力和效能,最终实现组织发展目标。胡缘粹曳鸳盛敬寒鄂旨岔低袍十腑栖慷胸欧耸忆宦默抗稀拍遇运猩讼变伴第三讲职业环境分析第三讲职业环境分析