期权授予协议书.docx

期权授予协议书莲山协议书为激励公司管理层与公司共同发展、为管理层提供创业致富平台、提升主人翁意识做股份期权计划如下:第一条股份期授予方式、公司资本、(本协议有详细表述)。。但未正式授出前及乙方未完成行权前,其待授出及未行权的期权仍归甲方持有。,公司管理层持股比率控制在15%以内,在公司上市前终极自然人股东控制在120人以内。,保持现金流、商铺购置、物业租赁等优势,甲方与公司董事会对公司进行必要的增资,使[]年实收注册资本总额达到4000万元,以每股1元计价,总股本为4000万股。,计划于[]年起逐步增资扩股至5000万股。但甲方在增资扩股时将保证乙方持有的期权与待授予的期权保持同比例增加。、交易所的要求在申报上市前终止或中止期权计划。为此,甲方对乙方不承担任何的赔偿或补偿责任。(外部监事除外)董事长2董事(非执行董事除外)、甲方的意愿及计划安排,甲方决定自[]年起分五年以股份期权方式有条件地向乙方授出甲方持有的股权,在甲方维持公司4000万股本的前提下向乙方授予股份期权数量如下:年度[]年[]年[]年[]年[],根据甲方保证乙方持有的股权与待授予的期权与增资扩股保持同例增加的原则,相应调整乙方待授予的期权数量或已完成行权后的的股权数量,即:年度[]年[]年[]年[]年[]:如乙方已全部完成[]-[]年的期权行权,,。,。,根据就高不重复的原则,按获授份额最多的职位获得股份期权,但不重复获授(以下同)。,但任何个人所获得的期权授予数量不得超过公司ESo计划当期可授予总数量的20%。,任何单个期权获授人、实股持有人持有的公司股份期权与实股总额的份额不得超过3%,自[]年第一次行权起至[]年完成全部行权,每份行权价在2009年面值的基础上每股匀速递增5分钱。即:年度[]年[]年[]年[]年[]年股价(元/份).[]年1月,由甲方根据本协议确认授予对象、五年授予的期权数量。为维护甲方的利益及不影响公司上市计划,在乙方签订《股份期权授予协议书》的同时,应签订附条件生效的《股权转让协议书》,即:乙方在公司上市前离职的,应将持有的公司股权全部转让给甲方。,如授予数量有变动的,应相应拟订补充协议重新确认授予情况。。根据公司当年利润目标的达成率决定总行权比例。例如:当年完成利润目标的80%,当年按计划共授出100万股,在行权时实际行权的总股数为80万股。如当年超额完成利润,经公司董事会研究,且甲方同意,可适当增加期权授出。分红权根据行权情况相同增减。。如乙方上年的年度考核结果低于2分(5分制,不含)或60分(百分制,不含)的,上年的期权授予份额自动减半计算,其相关权益也相应减半;(5分制,不含)或80分(百分制,不含)的,上年的期权授予份额按70%计算,其相关权益也按相应按比率减少。(5分制)的,经公司董事会同意可适当增加期权授予份额。。乙方在年度内职位层级发生调整的,按年度内的职务变动与分段任职时间调整期权授予数量。如降职为组经理以下职位的(不含组经理),所有未行权的期权即时全部失效。。乙方可以在规则允许的范围内选择认购(行权)数量,但超过规定最后认购期限的,视为放弃行权,未行权的期权即时失效。、年终奖励、工资收入等个人所得优先用于认购期权份额,即行权。如当年上述所得不足于完成当期期权认购的,