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文件中共枣庄市委组织部枣庄市人力资源和社会保障局枣庄市财政局枣财会〔2016〕7号关于印发《枣庄市会计领军人才选拔培养实施方案》的通知各区(市)党委组织部,各区(市)人力资源和社会保障局、财政局,市直各部门、单位,各有关企业,中央、省驻枣各单位:为认真贯彻落实《山东省高端会计人才选拔培养实施方案》(鲁财会【2011】43号)和《枣庄市中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》(枣发【2010】12号)精神,着力培养一批具有国际视野和战略思维的复合型高层次会计人才,全面提升我市会计队伍整体素质,市委组织部、市人力资源和社会保障局、市财政局研究制定了《枣庄市会计领军人才选拔培养实施方案》,现予印发,请结合实际认真贯彻执行。附件1:枣庄市会计领军人才选拔培养实施方案附件2:2016年枣庄市会计领军人才选拔培养申请表中共枣庄市委组织部枣庄市人力资源和社会保障局枣庄市财政局2016年3月25日主题词:领军会计人才选拔培养通知信息公开选项:主动公开。抄报:山东省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省财政厅。枣庄市财政局办公室2016年3月25日印发附件1:枣庄市会计领军人才选拔培养实施方案根据《山东省高端会计人才选拔培养实施方案》和《枣庄市中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》精神,结合我市实际,经研究,决定在全市范围内启动会计领军人才选拔培养工程,实施方案如下:一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神,深入学系列重要讲话,更好地实施人才强市战略,遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律,落实“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”的指导方针,围绕城市转型,解放思想、改革创新,以发挥人才作用为根本,激发人才活力,提升人才效能,努力打造枣庄市会计领军人才品牌,为全市经济和社会各项事业发展提供坚强的人才保证和智力支持。二、培养目标(一)为各领域、各系统、各行业提高财务管理水平培养高素质的会计人才。(二)为财经法律、法规、制度的有效贯彻实施提供智力支持。(三)为财政部门加强财政财务管理,制定和推行财政改革措施提供有力支撑。(四)为全市经济和社会各项事业的发展提供高端会计服务。从枣庄经济社会发展对会计人才的需求实际出发,在全市范围内开展会计领军人才选拔培养工程,争取用6年左右的时间,选拔培养90名会计领军人才。2016年,首批选拔会计领军人才30名,其中:企业类20名,行政事业类10名,培养周期为2年。三、组织领导在枣庄市人才工作领导小组的指导下,成立由有关部门组成的会计领军人才选拔培养工作领导小组,领导小组下设办公室,地点设在市财政局。领导小组负责研究制定会计领军人才选拔、培养、使用、激励等有关政策,指导领导小组办公室开展工作。领导小组办公室负责会计领军人才选拔培养工作的组织实施,具体负责制定阶段性培训计划、商定培训教材和师资、建立会计领军人才信息库、实施动态跟踪管理、落实领导小组决议等职责。四、培养对象选拔(一)选拔范围:中央、省驻枣企业(单位)、市属企业及其他规模以上企业;市内行政事业单位;枣庄市境内会计师事务所。(二)选拔对象:各有关单位分管财务会计工作的负责人、财务部门负责人及其后备人员、具有发展潜力的中青年财务会计骨干、会计师事务所部门经理或骨干注册会计师、市内高校、中等专业学校从事财务会计教学和研究的教师。(三)选拔条件1、遵守《中华人民共和国会计法》等相关法律法规,诚实守信、具有良好的会计职业道德。2、取得大学本科以上学历。3、具有中级以上会计专业技术资格(或注册会计师资格),从事财会业务工作10年以上;具有会计学讲师以上职称并从事财会教学科研工作10年以上。4、精通业务,熟悉政策,业绩突出,具有开拓创新意识和较强的组织管理能力。5、年龄原则上不超过48周岁,身体健康。此外,获得市级以上劳动模范、优秀教师、先进会计工作者荣誉称号,取得省级以上科研成果二等奖、市级科研成果一等奖,以及在本行业、本系统中具有较大影响力的人员,选拔条件可适当放宽。(四)选拔程序1、申报。具备条件的人员由本人提出申请,如实填写《枣庄市会计领军人才选拔培养申请表》,连同申请表中所填列事项有关证明材料,经所在单位同意盖章、主管部门复核审查后,由区(市)财政,市直部门、单位、企业或中央、省驻枣单位、企业报领导小组办公室审定。2、笔试。考试范围为相关法律法规、财经管理综合知识、财务会计实务、企业和行政事业单位内部控制等。考试形式为闭卷,考试成绩占总成绩的70%。根据选拔人数和考试成绩,按1:2确定候选人员,并在枣庄会计网上予以公布。3、考察。主要考察组织协调能力、人际交往能力、综合分析能力、逻辑思维能力、应用写作能力以及与职位相匹配的其他能力