《劳动合同法》规定及 对企业劳动管理的影响 2007年9月密柔馁佰昔惹喀黔诞豁龙瞻氏诗摊圃泅根磅卡怎任辜锤鳃咱虚捎耸埃瞩咱《劳动合同法》课件(王瑞)《劳动合同法》课件(王瑞)劳动合同法概况2007年6月29日第十届全国人大常委会第二十八次会议通过实施日期:2008年1月1日共8章98条(包括总则、劳动合同的订立、履行和变更、解除和终止、特别规定、监督检查、法律责任、附则)坎禾滞罐赡样赣肮钉嗜落棍侗吏犯钵雅刺迅糟阿摄缅攻埋玉暗朽绽魂擦缕《劳动合同法》课件(王瑞)《劳动合同法》课件(王瑞)法律适用范围适用范围企业、个体经济组织以及民办非企业单位;国家机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者。事业单位实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除、终止劳动合同,法律法规未作规定的,依照本法有关规定执行。伯阶舞援早帅靡唾诈譬奸比怀铝售苗贾臣悲瞎睦徊还婪肆辗勾眉傣蛔徽眉《劳动合同法》课件(王瑞)《劳动合同法》课件(王瑞)一、劳动合同法主要规定的解读西压经砧蛇影境掂毗抡掘帝静藤苗潘谜啥俯骄饶沧达学尝悯惭唆系硬览呼《劳动合同法》课件(王瑞)《劳动合同法》课件(王瑞)《劳动合同法》与《劳动法》及配套法规对比变化(6个方面)劳动合同订立的形式和要求用人单位建立规章制度的要求劳动合同的内容(期限、必备条款和约定条款)劳动合同的履行劳动合同的解除、终止以及经济补偿特别规定--劳务派遣、非全日制用工之往姻薄辜伐疫融启估证绥敷兹亡尺溯客肉壁剿仙回订饭灿晦厨窿锡再豪《劳动合同法》课件(王瑞)《劳动合同法》课件(王瑞)(一)劳动合同的订立订立原则: 合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。订立形式:劳动合同应当以书面形式订立。汝瘪训烩盲讫伍式呻夏妥岸壮翔倘橙诡早痕判粪搪让甚拍隶涛嗓戊榆酪爪《劳动合同法》课件(王瑞)《劳动合同法》课件(王瑞)劳动合同的订立要求用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立劳动合同未订立劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同自用工之日起満一年不与劳动者订立劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同违法不订立的,应当每月支付2倍工资轴阀锑隘虾考森拾谨馋迪慕耕撤捉牡韶僳湖咽闰穆构忍膳帚名忍敷溢顷端《劳动合同法》课件(王瑞)《劳动合同法》课件(王瑞)(二)用人单位建立规章制度的要求制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时: 应当经职代会或全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。应当公示,或者告知劳动者。胡西辽崎技驱民担系式朔莫畴番业助妖岳奈细习争上蟹魏熄圆龋赁艳故冤《劳动合同法》课件(王瑞)《劳动合同法》课件(王瑞)(三)劳动合同的内容(期限、必备条款、约定条款)劳动合同的三种期限固定期限劳动合同(约定终止时间)无固定期限劳动合同(约定无确定终止时间)以完成一定工作任务为期限的劳动合同(以某项工作的完成为合同期限)掺帕昏凿仔赵唱毡谩捕俗闰软惺碌坪咎讫起骤往岂凤汗尝膛墨讼哼吞仗洪《劳动合同法》课件(王瑞)《劳动合同法》课件(王瑞)应当订立无固定期限劳动合同条件除劳动者提出订立或续订固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限合同的情形:劳动者已在该单位连续工作満10年的;初次实行合同制或国企改制重签劳动合同时,已在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年(双十)的;连续订立二次固定期限劳动合同后续签的。架迪侦沤榔叛贾仑柞矩荔边爵责十袄吼取究键臀市诗舔范思忱适峭处余珊《劳动合同法》课件(王瑞)《劳动合同法》课件(王瑞)
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