劳动合同20110727(标准)新.doc

名称顺驰置业武汉有限公司法定代表人住所武汉市江岸区沿江大道133号广源大厦8楼联系部门人力资源部组织机构代码证号75513704—8联系电话82761557乙方基本情况姓名出生年月一寸彩色近照身份证号码最高学历联系电话家庭住址工作简历甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定,在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的基础上,订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。第一条合同期限(1)、本劳动合同期限为年(月),自年月日起至年月日止。(2)、本合同试用期为月(日),自年月日起至年月日止。第二条工作内容和工作地点(一)根据甲方工作需要,乙方同意甲方安排从事销售岗位工作。工作内容为:(二)在合同有效期内,有下列条件之一的,乙方同意甲方调整其工作职位且同时相应调整薪酬待遇,甲方为乙方调整工作职位,亦应充分考虑乙方的专业和特长:1、甲方根据经营需要;2、根据乙方的工作表现和绩效考核结果;3、乙方因医疗期、产期导致岗位被其他员工取代的;4、其他原因确实需要调整乙方工作岗位的。(三)乙方应按照甲方的要求,按时、按量完成规定的工作任务。(四)乙方同意在甲方根据职位要求安排的工作地点从事工作。根据甲方的工作需要,可以变更工作地点。第三条工作时间和休息休假乙方的工作时间和休息休假时间按照国家有关规定,采用不定时工作制。第四条劳动保护和劳动条件(一)甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,对乙方进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。(二)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件,对从事有职业危害作业的,应当定期进行健康检查。(三)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告。第五条劳动报酬(一)甲乙双方经确认,乙方执行公司现行聘任制工资标准。各岗位及级别的标准见薪酬考核方案。(二)甲方每月日前以货币形式足额支付乙方上月提供劳动后的工资。甲方支付乙方的应发工资,不低于本地政府规定的最低工资标准元。(三)乙方依法享受年休假、婚假、探亲假、丧假等假期期间,甲方应按国家和地方有关规定的标准支付乙方工资。第六条社会保险和福利待遇(一)甲、乙双方依法参加当地政府规定的法定社会保险,并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费,其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时,甲方应按有关规定协助乙方办理社会保险转移等相关手续。(二)乙方患病或非因工负伤的待遇按照国家和地方有关政策规定执行。(三)乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。(四)乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇,按国家和地方有关生育保险政策规定执行。(五)乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。在签定本合同后15日内,乙方应当按照国家相关部门的要求向甲方提供办理上述各类保险及福利等所需的必要材料,若乙方在该期限内怠于履行提供相关材料的协助义务,致使上述各类保险及福利等被迟延办理或不能被办理的,该不利后果由乙方自行承担。在签定本合同后,若由于乙方的自身原因放弃各类保险及福利或办理各类保险及福利存在法律上的障碍(乙方自身原因导致)等,乙方应以书面形式向甲方出具放弃声明,甲方在收到该书面通知书之后,相关法律后果由乙方承担。第七条规章制度(一)甲方应根据国家有关法律、法规,依法制定各项规章制度并公示。(二)乙方应遵守甲方的各项规章制度,服从甲方的领导、管理和指挥,保守甲方商业秘密,不得泄露及利用甲方的商业机密私下与客户进行交易获取不正当利益。(三)甲方有权根据乙方的表现或行为,依据国家的法律、法规和甲方依法制定的规章制度,给予乙方适当的奖惩和处理。第八条劳动合同的变更、解除、终止、续订(一)有下列情形之一的,甲乙双方可以变更本合同:1、在不损害国家、集体和他人利益的情况下,双方协商一致的;2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化,与乙方协商一致的;3、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;4、劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;5、法律、法规规定的其他情形。(二)乙方有下列情形之一的,视为严重违反公司规章制度,甲方可以解除本合同:1、以提供虚假简历与证件资料或其他欺诈手段订立本合同的;2、乙方向甲方提供的材料(包括但不限于个人简历、离职证明、学历证明、婚姻及生育状况、体检证明等)有任何虚假的;3、因乙方失职,营私舞弊,使甲方一次直接损失超过500元或季度累计超过1000元的,并应赔偿甲方直接与间接损失;4、连续旷工三天以上或一年之内累计旷工七天以上的。乙方无故或无请、休假申请审批手续的缺勤行为、缺勤后的无音信行为均视为