星级护士考评实施方案.docx

星级护士考评实施方案.docx为稳定聘用护士队伍,提高聘用护士的工作热情,激励聘用护士在促进医疗卫生事业发展中发挥更大的作用。经院办会研究,决定在聘用护士中开展星级护士考评活动,特制定本实施方案。一、考评组织机构为扎实有效的开展此次活动,达到公平、公正、公开的效果,成立院星级护士考评活动领导小组,组织、指导活动的开展,监督检查评选实施方案的落实。二、考评标准考评内容主要从护理服务质量、三基理论及技能考核、工作质量、服务态度、医生及患者对护士满意度、民主评议等方面进行考核。三、考评条件1、护理、助产专业、中专以上学历、具有护士执业资格、在本院工作两年以上的一线借、聘用护理人员。 2、两年内未发生护理差错、事故。 3、两年内累计病假不超过一个月30天,请事假不超过7天,无旷工。四、活动基本内容考核充分体现公平、公正、公开的原则,每个月进行综合考评,动态管理,具体内容一服务质量占考核成绩的15%其中包括职业道德、仪容仪表、服务态度、文明用语、组织纪律。二三基理论及技能考核占考核成绩的60%其中包括基础理论知识、专科理论、护理技术操作规程及操作技能。三工作质量占考核的10%以各班工作职责、流程为基本要求,护士长定期检查考核,有记录,有反馈,有各项工作改进方法。科室每月一次。四问卷调查占考核的5%包含医生、患者问卷调查结果。五医院考评领导小组综合考评占考核的10%六符合下列条件之一者,给予加分1积极参加护理专业本科自学或专科学习,获得毕业证者加1分;积极参加院内外专业竞赛活动,取得一、二、三等奖分别加分,市级4分、3分、2分;县级2分、15分、1分。 2制止护理差错者,一次加1分。 3全年全勤者加1分。七符合以下条件之一者,给予扣分或取消评选资格1在工作中违纪违法;违反医院制定的各项规章制度,引起不良后果的,引发护理纠纷,损坏医院形象者,取消评选资格,并按相关规定给予处罚或辞退。 2严重违反护理操作规程,出现重大护理差错、事故及护理纠纷,给医院造成重大损失,被医院通报者,取消评选资格,并按相关规定给予处罚或辞退。 3工作时间在电脑上玩游戏、打毛衣,以及从事其它娱乐活动者当年取消评选资格;4服务态度差、与同事、病人及家属吵架、中班及夜班发现睡觉者,取消当年评选资格。五、考核方法1、每年进行一次,每次按考核人数40的比例录取,从高分到低分排序。 2、由护理部组织各相关科室成立考评小组,考评采取交叉考核,分片实施的方式进行,建立考核档案。 3、组织各相关科室考评小组每月考核、评比一次,考核结果上报护理部审定。 4、护士长每月对聘用护士进行1—2次考核,护理部不定期检查,并将检查结果直接给予计分。 5、分片考评小组人员划分内科片外科片六、待遇1、星级护士列为护士长的后备人才库;2、纳入在编护士规范化管理享受在职在编人员工资、奖金、培训、学习、进修等;3、建议人事代理考试加3分。七、活动时间2009年开始启动,每年10月份组织考核实施。 1、报名时间10月9日800-10月11日18002、考试时间理论考试、操作考试,详见护理部通知。 3、报名病假、事假的时间段计算截止于考试当年9月30日。备注如有资格无故不报考者,停考两年。八、星级护士复评星级护士每三年复评一次,对总分低于70分者降聘。本word为可编辑版本,以下内容若不需要请删除后使用,谢谢您的理解篇一:重症肺炎的诊断标准及治疗重症肺炎【概述】