05员工解雇管理办法.doc

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文件名稱: 员工解雇管理办法
文件編號: SZS-MD-R005
版本: A0
發行日期: 2004年05月09日
核准:
员工解雇管理办法
文件编号:SZS-MD-R005
页次:1
版次:A0 发行日期:
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员工与公司按〈工作规则〉第2条规定签订固定期限的劳动合同期满,有下列情形之一的,解雇。
由公司主张不续约的;
由员工主张不续约的。
(聘用)合同终止解雇。
员工与公司按〈工作规则〉第3条规定签订临时性、短期性、季节性或特定性工作的(聘用)合同期满,解雇。
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员工与公司按〈工作规则〉第2条规定签订的固定期限劳动合同未期满,由公司按同规则第19条的规定主张提前解除劳动合同,经双方协商一致的,解雇。
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按〈工作规则〉第16条规定,员工有下列情之一的,公司得不经预告,立即解雇:
违反〈工作规则〉第4条的服务纪律,情节严重的;
员工符合〈工作规则〉第6条规定要件之一,不得被录用,但在应征或报到时以虚伪的意思表示,使公司误信而录用,事后被发现的;
在试用期内被证明不符录用条件的;
对公司负责人、各级主管或其它员工,有实施暴行或重大侮辱行为的;
在一年累计记大过满三次,或相当于记大过的累计记小过或记申诫,而未经功过扺销的;
未经许可,在外兼职兼差、私搅外活,严重伤害公司信誉或损害生产、经营利益的;
其它违反国家法律、法规、规章或严重违反本公司工作规则及相关管理办法、规定的。
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发生与〈工作规则〉第17条规定下列情形之一的,公司得提前三十日以书面形式预告员工解雇。
员工因患病或非因工受伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事原工作,也不能从事由本公司另外安排的工作的;
员工解雇管理办法
文件编号:IW-HR-C005
页次:2
版次:A0 发行日期:
员工不能胜任工作,经培训或调整工作后,仍不能胜任工作的;
本公司经营的客观情况发生变化,员工不能接受公司所提出调整后的工作要求的;
本公司濒临破产进行法定重整期间或经营状况发生严重困难,确需裁减人员的。
2. (4)项情形,公司在裁减人员后六个月内再录用人员时,应优先录用被裁减的员工。
3. 解雇作业流程