广东省博士后服务管理工作指南.doc

广东省博士后服务管理工作指南.doc广东省博士后服务管理工作指南广东省人力资源和社会保障厅二○一三年十一月主编:副主编:编委:前言广东的博士后事业已走过28载春秋。28年来,在省委、省政府的正确领导和人社部的有力指导下,广东的博士后事业坚持培养与使用结合、坚持产学研结合、坚持人才与项目结合,大力实施博士后培养工程,使博士后工作与社会经济发展有机结合,走出了一条具有广东特色的博士后工作新路子。目前,广东全省设有137个博士后科研流动站,288个博士后科研工作站,165个博士后创新实践基地。广东博士后工作取得了一批高水平的科研成果,博士后已经成为广东创新人才队伍的中坚力量和重要生力军,博士后流动站、工作站和创新实践基地已成为我省引进培养高层次创新人才和促进产学研结合的重要平台,为加快我省转型升级和提升自主创新能力发挥了积极作用。当前,在全省上下为实现“三个定位、两个率先”的广东工作总目标努力奋进的大环境下,我们需要从全局和战略的高度,充分认识博士后工作发展面临的新形势、新任务,谋划好博士后工作的发展方向和基本思路,推进广东博士后事业不断创新发展。要提高博士后工作的质量和成效,一支业务强、政策精、服务好、作风正的博士后工作管理人员队伍必不可少,这就必须不断提高博士后工作人员自身的工作能力和水平。为此,广东省人力资源与社会保障厅组织力量,精心编撰出版了这本《广东省博士后服务管理工作指南》(以下简称《指南》)。《指南》有三个主要特点:一是针对性强。《指南》是针对我省博士后工作实际情况及其实际操作规范与流程编写,目标读者主要是广东各级博士后管理部门和广大博士后工作管理人员,目标受众和具体内容具有非常强的针对性。二是系统性强。《指南》全面介绍了我国、我省博士后制度、政策和管理体系,介绍了博士后科研流动站、工作站和创新实践基地建设、博士后工作具体政策规定和博士后在站期间可申请的各类基金简述等,内容丰富全面,系统性强,有助于提高广东博士后工作人员的自身业务能力和业务水平。三是可操作性强。《指南》根据我省博士后工作的实际需要,参照国家、我省和我省各地市相关政策文件,结合一系列图表,介绍了博士后工作相关操作流程和规范,具有很强的可操作性、指导性和实用性。希望各级博士后工作部门充分用好《广东省博士后服务管理工作指南》,健全日常管理的各项规章制度,不断提升博士后管理工作的科学化、规范化、制度化水平。同时希望广大博士后管理人员学好、用好《指南》,切实加强自身能力建设,提高博士后管理工作的政策水平和业务能力。在本《指南》的编写过程中,中山大学的黄伟娥老师、罗茜老师、刘梓楠老师、谢敏曦老师,华南理工大学的朱志成老师、刘海飞老师、谢宏威老师等付出了大量心血与宝贵时间,在此表示衷心的感谢!签名:日期:目录第一章中国博士后制度的产生和发展概况 1一、中国博士后制度产生的历史背景 1二、博士后制度的建立 2三、博士后制度的发展 4四、博士后制度在高层次人才队伍建设中的地位和作用 11第二章我国博士后制度相关概念和管理机制 13一、我国博士后制度的相关概念 13二、博士后工作组织机构及管理框架 16三、国家、广东省和广东省各地市重要的博士后工作政策文件 19四、博士后相关项目介绍 80第三章科研流动站、工作站、创新实践基地的建设与评估 92一、博士后科研流动站设站的条件和程序 92二、申请设立博士后科研工作站的条件和程序 93三、申请博士后创新实践基地的条件和程序 94四、博士后科研流动站、工作站和创新实践基地的建设 95五、博士后工作评估 96第四章博士后研究人员进站管理 97一、申请做博士后研究的条件 97二、博士后研究人员的招收类型 98三、博士后研究人员的进站申请和审批程序 98四、博士后研究人员进站所需材料 99五、出站人员再次申请做博士后研究 100六、外籍人员来华做博士后研究人员 100七、博士后研究人员的招聘 100八、博士后研究人员招聘方式 101九、博士后研究人员进站申请与审批程序图 102第五章博士后研究人员在站管理 105一、博士后研究人员的科研课题确定 105二、博士后研究人员开题报告会 105三、博士后研究人员中期考核 105四、博士后研究人员成果归属 106五、博士后研究人员职称评定 107六、博士后研究人员在站期间转站 107七、博士后研究人员出国管理 107第六章博士后研究人员出站管理 107一、博士后研究人员期满出站的要求 107二、博士后研究人员出站申请和审批程序 107三、博士后研究人员延期出站 111四、博士后研究人员提前出站 112五、博士后研究人员出站所需材料 112六、博士后研究人员出站评审会 113七、《博士后证书》申领及办理 113八、出具单位接收函的规定 113九、出站后无接收单位或出国手续办理 114第七章博士后研究人员退站管理 114一、退站手续