香港公立高校人事薪酬制度解析.docx

香港公立高校人事薪酬制度解析.docx香港公立高校人事薪酬制度解析杨维嘉上海外国语大学英语学院摘要:高校的“双一流”建设为内地高校明确国际化发展方向。创双一流大学势必以人才建校为核心,一流的教师队伍则是一流人才培养的中流砥柱,需要科学合理的人事薪酬制度作为有力保障。香港公立高校受惠于政府高投入和宏观资源规划的拨款机制,通过完善灵活、体现学科差异的薪酬福利分配制度,探索岀一条依法自主治校的当代高校国际化发展特色之路。有鉴于此,文章通过分析香港公立高校拨款机制,深入探讨其人事薪酬制度改革之道,旨在为内地高校科学化、合理化、人性化的人事薪酬制度建设提供具有借鉴意义的思路和方法。关键词:高等教育;香港公立高校;香港高校人事薪酬制度;作者简介:杨维嘉,上海外国语大学英语学院讲师,香港大学教育学院博士,主要从事高等教育、比较教育、英语教师教育研究。收稿日期:2017-03-07AnInquiryintoPersonnelandPaySystemofHongKongState-FundedUniversitiesYANGWei—jiaSchoolofEnglishStudies,ShanghaiInternationalStudiesUniversity;Abstract:DualFirst-rate",itstrikesthesignificaneeoftalentcultivation,whilstthe"First-rate”cohortofteachingfacultyisthesolidbackuptocultivatethe"First-ts,-fundeduniversitieshavebenefitedfromaneffectivebudgetappropriationschemeasisrenownedforitshighinputandmacro-,IlongKongstate-'essfulscenario,thispaperinquiresintotheuniversitybudgeappropriationschemeandmakesanin~dcpthamalysisofthepersormclandpaysystemreformofHongKongstate-fundeduniversity,whichprovidesareferentialguidanceandapproachformainlanduniv