四个意识四个自信个人剖析材料篇三.doc

四个意识四个自信个人剖析材料篇三思想上,强化“四个意识”,坚守“信念坚定、为民服务、勤政务实敢于担当、清正廉洁”的好干部标准。工作上,一是对干部培训、人才等工作积极探索、不断创新,时时关注政治理论的热点,及时提出培训意见;二是掌握撰写公文、组工信息等技巧,提高写作能力,多写多记多看,做到公文文字精简、格式严谨、立意创新;三是团结同事自身存在很多问题,一是政治理论学习不深入,只领悟到理论的部分精髓,没有切实的将理论与工作相结合,思想境界仍需提高。在日常只是通过新闻等提高自己理论知识,书面学习也停留在规定的学习范围内,没有持之以恒的自觉性。二是工作标准不高,仍不够积极主动,只认真完成了交付的任务,工作欠缺开创性。三是工作精确度不够,出现疏漏问题,对于组织活动等工作程序缺乏经验。四是沟通交流欠缺,平时只关注于工作,缺乏与同事之间的沟通。在今后的工作中,我会制定严格的学习计划,利用闲暇时间,关注新闻、报纸等媒体的同时,利用书籍强化自身理论学,多翻阅、勤思考。并且,结合学习的知识与自己工作相对照,在完成工作的同时,学会开拓创新,创造性的开展工作,多与科长、同事沟通,对于工作、生活中所出现的问题多与同事交流,多向科长请教工作经验。篇四根据支部计划,围绕机关作风建设,重点查摆个人在形式主义官僚主义以及慵懒散慢方面存在的问题,看政治觉悟强不强、“四个意识”牢不牢、“四个自信”有没有、工作作风实不实、发挥作用好不好、自我要求严不严,开展自我批评如下:、存在的问题和不足)政治觉悟方面一是政治理论学不系统。学、写体会,没有结合本身工作生活和学习实际,进行认真思考、深入剖析,在解剖方面不情愿、不积极,学得不深、不透、不管用,存在蜻蜓点水、浮于表面、流于形势。二是能够树牢“四个意识”、树立“四个自信”,但是对“四个意识”和“四个自信”的认识仅是停留在笼统的认识层面,对他们的内在联系,对他们拥有的科学指导意义没有细致的研究和深刻的认识。(二)工作作风及发挥作用方面一是艰苦奋斗意识树的不牢,工作中一定程度上存在图安逸,图省事,不愿下苦功夫、不爱钻研的态度。二是工作主动性、创造性有所弱化,创新意识不足。忙于应付多、主动落实少,缺乏创造性开展工作,在解放思想,更新观念,创新工作方法和手段方面不积极不主动,被动应付。三是对工作标准要求不高,存有畏难发愁的思想,工作满足于过得去,不求过得硬,缺乏大胆负责的勇气,对碰到的矛盾和问题,好办的就多办,难办的不愿多涉及。四是对提高个人能力素质的认识不够紧迫,工作中干点学一点,没有系统扎实的通过学习来提高组织人事干部的综合能力素质。五是工作中由急躁情绪,有时出现疏忽大意的错漏。(三)自我要求方面整体来说没有违法乱纪的行为和现象,但是剖析思想上的问题对作风建设认识不高,对待纪律要求时好时坏,时紧时松,被动响应的现象依然存在,也有放松自我要求的表现二、产生问题的原因上述主要问题和不足的存在,有多方面的原因,通过分析,主要是以下几个方面的原因(一)学习不够深入,创新意识还不强。(二)价值观念偏差,自我约束还不强(三)进取精神退减,宗旨意识还不强(四)服务意识滑坡,工作动力