蚁奖金考核办法蚀 泰长运司[~]号袇 关于印发《二○○五年奖金考核办法》的通知袅 各分公司、厂、站、处室:莅 现将《二○○五年奖金考核办法》印发给你们,请各单位根据自身实际制定出相应的考核细则,认真做好奖金二次分配工作,为全面完成公司下达的各项工作(生产)任务而努力奋斗。蒁 特此通知罿 二○○五年三月二十八日羃 二○○五年奖金考核办法螄 为进一步深化企业内部改革,完善分配制度,充分调动公司全体干部职工的积极性和创造性,特制定奖金考核办法:膁 一、考核的对象螆 公司全体计时、计件在岗人员。莆 二、考核的原则芃 月度兑现,累计考核,年终结算,奖惩兑现。袁 三、考核的内容螇 五大指标:利润、安全、营欠、优质服务、例保及二级维护。蒄 四、各类人员的岗位系数:蚃 、书记 岗位系数: 、工会主席 岗位系数: 、工会副主席、中层正职(含主持工作的副职)袆 岗位系数: (含中层助理) 岗位系数: 岗位系数: 、值班长 岗位系数: 岗位系数: 岗位系数: 五、奖金的考核标准与奖惩蚈 ;肃 :羁 根据各单位全年完成效益的情况,公司计财处应本着实事求是、科学认真的态度,对各二级单位认真进行考核、审计,如实反映其经济运行状况,年终公司将评选出一、二、三等奖给予奖励,对未完成经济指标的单位将视情给予必要的处罚。虿 六、指标考核比例及要求蝿 % 项目蒅 单位蚄 利荿 润薆 安薄 全肄 营聿 欠薈 优质羆 服务蒃 例保及袀 二级维护虿 劳动纪律肅 一分公司袂 40薀 30蒆 25蒇 5莂 快客分公司莁 70薈 25薅 5螁 汽车站、修理厂、高港站肁 70蕿 10蚄 5蒄 15袁 处 室莇 70肆 15袄 15薂 七、发放时间蒈 :每月20日;膄 :视情确定。芃 八、审批程序肈 :由基层制表,计财处、安机处、运务处签署考核意见,办公室审核,总经理室审批;葿 :由办公室制表,计财处、安机处考核,总经理室审批。薇 九、其它螃 ,纳入奖金考核;螈 、旅游分公司驾驶员的浮动工资、奖金与行车费一并考核;芇 %的标的纳入考核指标;蚅 、减人减资考核;膂 ,新进人员一年内不享受奖金(组织调动除外);蕿 ,各基层应根据本单位情况制定考核细则,实行二次分配,并将分配方案报公司备案;莈 ,以数据、实绩为依据,做到科学认真、实事求是的进行考核,真正发挥奖惩激励机制的作用,充分调动全体干部职工的工作积极性。螄 十、本办法如与公司新的规章制度相抵触,则按公司新规章制度执行。薁 十一、本办法从二〇〇五年一月起执行,解释权属办公室。艿 十二、附件荿 ;膆 ;肁 ;肀 ;膇 ;芄 。蚄 二〇〇五年三月二十八日螀 附件1芈 利润指标考核办法薇 一、利润指标、完成比例、得分(利润指标为万元)膃 单 位蒀 全年指标肆 月度螅 指标
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