(1)事前准备准备一些生活中和社会上老当益壮的案例请一些年长的优秀业务员讲讲从事保险的感受分析本部门业务员年龄结构标准的增员轮廓操作模式:讲授+举例讲义要点内容年轻不是人生的一个阶段,他是一种状态年青因为你放弃理想而苍龙举例:台湾半导体之父张忠谋美国回来54岁创业年轻人用的是体力中年人用的是脑力、智力在寿险行业成功机会大我年纪太大不适合时间凭添智慧,理想永不褪色让我们先看一篇麦克阿瑟喜欢的文章:年轻不是人生的一个阶段,它是一种状态,无关红颊朱唇和柔软的姿态,而在于意志力及想象力的高低,年轻正如生命泉源清新,年累意味着勇气战胜怯懦,冒险心压倒好逸恶劳。年轻常出现在一个六旬寿翁身上,而非双十年华少年。没有甘心随时光的流转老去,但常因为放弃理想而苍老。台湾半导体之父张忠谋从美国回来已五十四岁,旨进卡内基训练课程的黑幼龙由企业界转行时也四十九岁了。所以能不能有作为并不是年纪的问题,重要的是心态能否调整好。何况年纪稍大,予人外表所见,是稳重是自信,若社会阅历够深厚,洋溢出来的就是智慧和能力,令你比年轻人更易获得别人的肯定、接受。年纪稍大尚有好处,因见过的人多,也尝试过多次的错误,因些比较可避免莽撞冒失所带来的时间浪费。用企业化的经营技巧来看经营市场,年轻人用的是体力,中年人用的是脑力、智力,加之定位清楚,格局开阔,成功的机会大得多。企业化的经营特性是步骤分明、计划周详、目标清楚以及财务管理和人际关系的圆融,要做到这些,年青人尚须一定时日的锤练,年长者却可运作自如。以下无正文仅供个人用于学习、研究;不得用于商业用途。 толькодлялюдей,которыеиспользуютсядляобучения,исследованийинедолжныиспользоватьсявкоммерческихцелях. Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;ürdenpersönlichenfürStudien,Forschung,'étudeetlarecherche
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