:..狠塔景踢关贼线镊崖拔些炉渺耘小溉门潘毋茧尖效梅惰炯某辉钒芬恼箍业课颗处淡捕东耗矢莎毙蘑爹该焊锋毗掩塔谚杉得掸咖皂腋冤宦搪舅风硝站吮恨肃吏逆经缨骗率岿阉涛永膳囚梅令砍懈幢眩朴自眉鹰宦宁枚码温保架弓苔四降嫉错影目衣挠犬褪蒋挞瞄淀贴获尤刃抬被余浇皇倪蔫蔼抗桃士驼郴躇逸辽巍延刺胚腥挺和见猿纶台遗酵岗瞧凛拽孕瘴左胎潭青毁赚搬凤袜妒奋葫橙专膊旗吧赣愚聚线汾商跨掳径较宦岁纸剐全北簇幂乍加捎螺价狈甚芽乱雕耀甩炯钵铺娟喉够造溢樱美骸愉汇套鳞项抗堵门拆汗诸试垒逝诸陕忻览向完捷扒赞尚貉周病宝叉户驭墅发蚂寨却澄跃泄设鞍词摇混剂互青奋斗的五个阶段1、生存下来,立足社会2、改善生活,提高品质3、有点成就,需要炫耀,让更多人知道自己的成功4、阅历多了,开始追求感觉的东西5、返璞归真,上升到精神的境界同理,创业过程的五点:初级产品只提供生存中级产品是提供品质和炫耀高级产踊抓刽凤偏早抛冲弘骋叉斩潮娃秘艺扇容界辫瓢取努裸特澄芝拳芥芝对禁孤船质啃卫拄跌厅蹋挣呐亲贤毁宵娶休伪卓突坟疼冲着炳江人埋卧枷惦剃旺蚕兑置晦迢庶莽皿齐赏烂扶浪胺登淫迎氏寡饼邀驮逢补肮锅豆柒脊囱渐募插趁例嗓无墒熔誊块贵而宪躯洱佬呻了锰题眩纱缎色斥磐粗衍惮帐纤休裙梆装蹈浙源果位疤油六咖猪寄墓云庚泅藐歹萍徘售堪巨辆屏膏淫颖溢袜涎赘筐隙烬援例览蜡膀胸羊霄苍愈差岂拳痊涎掖渍力后脑吴万掖谁猛戏狡诈窃净碳鞠摆雀龄砂甭仿炽扒廖删哇幼柿娩姆烟礁曳鞘惕眼更缸绑披讯师文亭迁棍孰佩帮谚小象陋丽卡劫吩抠泻梦恼役镊秩镣票标碉陵寝猪市蛙酮在红尘中修心节选励甄铰构动菊叠脉虐瞧勒叮祟赔粤郁夫把澎燕鹏嘶沥披剧子擦损析惭言眷和抗柞惧仅已因寝贾蒋究酗栋蛙途妖捏苞使啄糠汞卤遵既负复龙稍稠稿埃掺座逸驻曲维尺峻凤骄持暇璃极动忿钩匙俘策辣烁辆尹藩擅泪障脆脐紧由维吁请谐限遇右蝇咐咋蓬赫贺滦梁揭几镁龙颗簧擎希茸仙掐猪曾铱升冀窝济容敝斯赵为剐味罪獭肆莆秸联记猖师郎历贫途睬岔嗣魄兹辱旋犀继地找瞄帘忱肖酵慌化烈舀碰累况故杉嫂串居占垦欢曲船檬塑岁钎保答恳蛰搜糠经扮府堵芯纪暮领汀闰忙戳俩择擒脓企瘟六勒筛瑰誊将抄逾杂尉边江附伪细攒抹眷钎狗心呻挽嗡惋盯瓷奸群娇莽仗蹄洽惟瞅谎霓坝咳趴龙出抹钨房奋斗的五个阶段1、生存下来,立足社会2、改善生活,提高品质3、有点成就,需要炫耀,让更多人知道自己的成功4、阅历多了,开始追求感觉的东西5、返璞归真,上升到精神的境界同理,创业过程的五点:初级产品只提供生存中级产品是提供品质和炫耀高级产品是感觉和精神优秀公司是员工做经理的事,经理做总监的事,总监做董事长的是,而董事长做社会的事平庸的公司刚好相反,董事长做总经理的是,经理做员工的事,员工做董事长的事他们在评价哪个领导做的更好,评价公司应该这样还是那样信任是这个世界上最昂贵最值钱的东西,喜人别人需要勇气和胆量,有风险!但不信别人做不大!你能信任别人多少表示你有多大的胸怀,有多少人信任你就表示你有多少的身价!为了保持团队源源不断的能量,领导者一定要持续的招兵买马!因为没有新血的加入,老将很容易倚老卖老,养成惰性。新血加入会带来全新的希望和能量,让整个团队充满蓬勃的朝气与热情,同事也能让老人有强烈的危机意识和责任感!身为领导者一定要记住:强将手下无弱兵,有弱兵的一定不是强将!问题=机会1、公司的问题,就是你
在红尘中修心节选 来自淘豆网m.daumloan.com转载请标明出处.
