安阳工学院岗位聘任暂行办法（试行）.doc

附件3:
安阳工学院岗位聘任暂行办法
(试行)
根据国家、省、市有关文件精神和《安阳工学院人事分配制度改革实施意见》和《安阳工学院岗位设置暂行办法》,制定岗位聘任办法如下:
一、岗位聘任原则
。在岗位聘任工作中要坚持岗位职数公开、岗位职责公开、岗位待遇公开、聘任条件公开、聘任程序公开、聘任结果公开。
,择优聘任的原则。在坚持聘任条件和岗位职责的前提下,允许跨部门聘任;允许低职高聘和高职低聘。
,依法行事的原则。根据岗位职责、岗位待遇、聘任条件、聘任结果,双方签订《安阳工学院岗位聘任合同书》,明确双方的权利和义务。
。一般应聘专业技术岗位的人员必须具有相应的专业技术职务任职资格。
。学院负责正高级专业技术岗和正、副处级职员岗的聘任工作;负责低职高聘和高职低聘的审核工作;负责院外副高级专业技术人员聘任的审核工作。各处级部门负责本部门副高级及以下专业技术岗和科级及以下职员岗的聘任工作。
二、组织领导
坚持党管人才的原则,学院教职员工的选拔聘任工作在院党委统一领导下进行。党委组织部负责副科以上干部及副高职称以上人员选拔聘任工作;人事处负责讲师及以下职称教师和一般职工的聘任工作。学院成立人事监督仲裁委员会负责监督教职工的聘任工作,负责处理聘任及合同履行期间产生的争议问题。
三、应聘条件
(一)基本条件
,遵守国家法律、法规;
;
、考核取得的相应专业技术职务任职资格、专业技术资格或执业资格;
、职称和《干部选拔任用条例》的有关规定;
、技术水平和实际工作能力;
,能坚持正常工作。
(二)岗位条件
聘任部门根据各类人员的工作性质和岗位要求,制定具体的岗位条件,经各专门委员会审批后实施。
四、聘任程序
学院教职员工实行分级聘任的办法。学院负责选拔聘任副教授及以上职称人员和副科级以上干部;各单位负责讲师及以下职称教师和一般职员。
选拔聘任程序如下:
(一)本次聘任工作的一般程序
。部门根据学院核定的编制和岗位职数,在广泛征求意见的基础上,制定本部门各系列岗位设置、岗位条件、岗位职责和聘任方案。
。部门各系列岗位设置和聘任方案经学院专门委员会审核同意后公布。公布内容包括:岗位设置、岗位职责、岗位待遇、聘任程序及有关事项。
。应聘人员向聘任部门提交申报材料。申报材料包括拟申报岗位名称、申报理由、履行岗位职责的承诺、个人教学科研或管理工作简介及相关证明材料。
。各部门结合本部门的设岗情况,认真审核应聘人员材料,提出初步聘任方案,并依照分级聘任的权限审定。
。聘任部门根据管理权限在规定范围内将聘任方案公示,无争议后报各专门委员会审核批准。
。聘任部门与受聘人员签订《安阳工学院岗位聘任合同书》,并报学院备案。
(二)领导干部及高级技术职务的选拔聘任程序
1、党政干部。根据岗位设置,按《干部选拔任用条例》规定的程序进行。科级干部的任用,由所在部门党政联席会提出推荐意见,然后履