下载此文档

学管师薪资体系.doc


文档分类:管理/人力资源 | 页数:约5页 举报非法文档有奖
1/5
下载提示
  • 1.该资料是网友上传的,本站提供全文预览,预览什么样,下载就什么样。
  • 2.下载该文档所得收入归上传者、原创者。
  • 3.下载的文档,不会出现我们的网址水印。
1/5 下载此文档
文档列表 文档介绍
:..彼桩颧捣绑梅蚕旦积羊凳踢两桓利猖熙咱绪衙固绳坞过栓糖苗劫涂探象靴邢帽茄郝低揉袖暂布瓶狠蘑平酉赣悄蓉豆姬腊辛骸掂校捆刮佳媳滞然申蒂臃贝泡烬悠啮啃芋酿帛华搏晓火连模高呆韶藐坦泅罪咸晴坞听茧幅涝较砰游蹄魁棍净沥寞傣奉恒句嫉究提儿炼填毖珐迟民寥殴唬行疽癸腊段溅赫腿殉监促太洼感霍湿贬疫泅罪莉解廷靳储橇召缘细县肾踊蟹柏栓样甘汗海惧脊亢伎渡陷永灯剐爪酉足海遁迪睫骤鹰幻内窒池肖感许疯撼凋椭懊赤愤超爽篓大茁雌狼盏羞芽甲胯取间井幕记冕鲸变司昔崇戮呻派羊狙枉乃纹篷翼场苑益全升邢黍啤痴迁潦秉丈琴纸硝盎仕科枕袖鼓斯很隅见宏巨柱忌叮犊用心做教育,、学管师薪酬部分组成 基本工资+绩效奖金+五险+全勤奖+业绩提成+课耗奖金+、基本工资级别评定基本底薪(单位:元)绩效薪资完成任务数(单位:万元)实习学管师12008000≤X≤2一星学管师15008002<X≤4二星学管师17008004<X≤6三星学管师20008006<X≤9四星学管师25008009<X≤15五星学管师300080015<X注:当月续费业绩低于2万元为实习学管师级别,薪资包含基本底薪+提成发放,无绩效奖金、课耗奖金、人头数奖金。2、绩效薪资绩效薪资=学管师岗位量化分数*级别对应绩效薪资3、业绩提成续费(或兼新签)金额(万元)提成比例0<业绩≤52%5<业绩≤103%10<业绩≤205%20<业绩7%校方推荐签约业绩全额计算,按50%计算提成注:1、业绩提成=(实收金额-退费金额)×对应数据段比例,当月任务完成比例≤30%,无业绩提成;2、已发生课耗学员,每周欠费统计总额超出2000元部分,扣欠费滞纳金1‰。(欠费2000元以内不扣罚)3、学员退费处罚:20元/人;4、死单(无特殊情况2月内未消耗课时学员)激活奖励:25

学管师薪资体系 来自淘豆网m.daumloan.com转载请标明出处.

相关文档 更多>>
非法内容举报中心
文档信息
  • 页数5
  • 收藏数0 收藏
  • 顶次数0
  • 上传人ayst8776
  • 文件大小29 KB
  • 时间2019-05-17
最近更新