2008年人事处工作总结.doc

2008年12月26日人事处2008年,人事处在学院党委的正确领导下,以“两个服务”:为教学服务、为教职工服务为宗旨;“一项改革”:人事制度改革为基本思路,求真务实、不断创新,使人事工作取得了新成绩。一、2008年主要工作成绩1、做好“服务育人、管理育人”,树立人事处的良好形象一年来,人事处人少精干,全体人员认真参加“科学发展观实践”的学习,领会“科学发展观”的精神。在学习教育活动中,注重理论联系实际,边学习、边剖析、边整改,推动了人事工作的不断创新。通过学习教育活动的开展,人事处全体人员的思想政治素质和业务能力进一步得到提高,“对已清正、对人公正、对内严格、对外平等”的要求在实践中得到体现,公道正派的形象进一步得到教职工认可。在“科学发展观实践”的推动下,人事处全体人员将实践上升到理论,一年中在各类公开刊物发表论文5篇、编著1部、课题4项。2、乘高校人事制度改革的东风,完善学院聘任制度我院全员聘用制的实施工作,严格来说比国家和省的政策还早。一年来,人事处认真学习国家和省关于高校人事制度改革的文件精神,紧密从学校实际出发,整体部署,分步实施,经过实践、总结,进一步完善,取得了更好的效果。目前,我院有教职工390人,其中采取聘用制签定合同的人员共有363人(教学科研岗位205人、党政管理及教辅岗位118人、工勤岗位44人)。(1)聘用制的实施,增加了教职工的工作紧迫感,调动了工作积极性,突出表现为:大部分教师精神状态好,上课积极性高,从事科研的热情高;(2)以岗定薪,优劳优酬,重实绩、重贡献、向教学一线岗位倾斜,体现了责、权、利对等的原则;(3)完善了规章制度,堵塞了管理上的漏洞;(4)在聘任岗位、分配政策以及其他待遇上充分体现了向高学历、高职称、高层次人才倾斜,使吸引和稳定人才队伍的环境得到进一步优化;(5)为改革用人制度,搞活用人机制,多渠道开发利用人力资源,按照“新人新办法”“老人老政策”,从2002年起,对录用人员全部实行了人事代理,使我院的用人制度改革向前迈出了重要一步,为全面实行全员聘用制奠定了良好基础。截止目前,我院共有112位教职工以人事代理的方式录用。今年为30位教职工办理了录用接收、调动手续,为40多位教职工办理了劳动手册。(6)组织112名外聘教师签订合同,并做好外聘教师资料立卷存档工作,不断修订、完善相关管理制度。(7)组织40多位教职工首次签定聘用合同80多份,组织100多位合同期满的教职工续签聘用合同200多份。(8)定编定岗初见成效。3、职称工作取得新成绩(1)组织50多名教职工参加高、中、初级专业技术资格的评审与认定。经过我院中评委会的推荐,教育厅高评委的评审,2008年我院有2人晋升副高级专业技术职务,经过我院中评委会及广东省教育厅的评审,共29人晋升为中级职务。职称评审的过程和结果,再次得到了教职工的广泛认可。在2008年的职称工作中,人事处重点把握了以下几个工作环节:重申了职称工作纪律,并且带头遵守,为职称工作营造了良好环境。认真调查研究,全面把握每个申报人员具体情况,认真负责、积极主动指导申报人员填报各类表格,耐心解答各种疑问。在高评会评审期间,积极做深入细致的工作,为我校参评人员营造公平竞争环境。(2)组织各项职称考试工作:组织教职工参加经济专业技术资格考试、会计专业技术资格考试、全国职称外语统一考试、全国计算