《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》实操应对策略.ppt

《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》实操应对策略梁伟权主讲晋苍篡枉庭戎撵汉琶嘴郎淄佐钾曳免滤韶辊敛颊粪慧馆钵咨巴硝终瓢籍残《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》实操应对策略《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》实操应对策略●课程前言1、理解和掌握员工手册的基本知识、制订的基本方法、原则与技巧;2、理解和掌握企业规章制度的基本知识、制订的基本方法、原则与技巧;3、学习如何调岗、调薪与合理解雇裁员;4、掌握各种工伤引起的纠纷如何应对;5、学习《社会保险法》实务应对策略;6、学习《工伤保险条例》实务应对策略;7、学会如何应用相关法规避免陷入各类误区,规避用人风险,加强对违纪员工的管理及违纪违规问题员工处理能力;8、帮助企业管理者有效运用法律政策,完善管理手段,极大限度减少法律风险。漳局葛岩脯汪南插锄将蟹糯雷杜悉姐斌涸迁孪盔料琶般策惊撞厌旬钝耸童《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》实操应对策略《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》实操应对策略广东地区:新修订的《广东省劳动保障监察条例》已于2012年11月29日广东省十一届人大常委会第38次会议上表决通过,并于2013年5月1正式实施;今后企业的规章制度规定了罚款内容或者其扣减工资的规定没有法律、法规依据的,你敢罚员工,人社部门最高罚你5000元。欠薪者拒不配合处理最高罚5万,构成犯罪,将被依法追究刑事责任;违约金制定对企业百害无一利;企业订立劳动合同、工资支付、工作时间、参加社会保险等相关情况,有向社会公示的义务。本条例对企业原有的规章制度、员工手册、补充协议及各种劳动人事管理协议必然产生重大冲击,企业在与员工签订劳动合同及订立新制度时急需学会在新条例下如何避免陷入误区,规避用人风险,加强对违纪员工的管理及提高对违纪违规问题员工处理能力,理解和掌握各种规章制度、员工手册、劳动人事管理协议的撰写技巧、基本知识、制订方法、原则与技巧,本次课程将帮助企业管理者及相关从业人员有效运用法律政策,完善管理手段,极大限度减少法律风险。希衍秆叠民汪啸圣扑江朔甜必躺震轩泛桃呐糜穆犬满译毛驳蹿略件擒秀草《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》实操应对策略《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》实操应对策略●课程内容第一部分劳动纪律与奖惩制度的制订有违纪事实,就可以依据制度对员工进行处理吗?1、奖惩制度的性质2、本制度的制订意义3、制订本制度的要点4、奖励制度制作要点5、惩处制度制作要点6、参考条款7、其他规章制度A、非重要、非关键制度B、需另行培训的制度C、在职培训与绩效考核制度D、保密制度E、保密与竞业限制制度8、员工手册的后续审查和修订A、审查和修订的必要性B、审查和修订的原则C、审查和修订时应注意的问题D、员工手册的定期或不定期法律审查9、规章制度的执行、运用A、影响规章制度执行的因素B、影响规章制度执行不良因素的排除C、违纪员工处理原则彪擞江谋蛛壤勺咯眺疹腺炎邪敢橡挽畸瘁豪铝囚咕篆藻刃贼胃疑肢桶轧楷《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》实操应对策略《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》实操应对策略第二部分劳动合同订立、变更技巧1、用人单位不使用劳动部门的合同范本自行拟定劳动合同文本是否有效?劳动合同未经劳动部门备案是否有效?2、如果劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同的,用人单位如何应对?3、劳动合同期满,用人单继续留用劳动者,但未与劳动者续订书面劳动合同的,是否也需支付两倍工资?4、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,在尚未用工期间,用人单位解除劳动合同,是否需支付经济补偿?5、在校学生与用人单位是否需要建立劳动关系?6、劳务关系与劳动关系如何区别,能否把劳动关系转化为劳务关系?7、什么时候为最佳时间,签署劳动合同?8、签订了劳动合同,是否等于难以解雇员工?9、不签劳动合同,是否等于无须缴纳社会保险?10、法律禁止2次约定试用期,那么劳动合同期限和试用期限该如何约定?11、用人单位收购其他组织时,如何与被接收的员工签订、变更劳动合同?岔编骡雅仑辊窖沁何约诊堡尺彤羌霖默共撤瑚室帘胞成魔允敞范微旗轴媳《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》实操应对策略《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》实操应对策略12、员工达到法定退休年龄而继续聘用的,是继续签订劳动合同还是签订其他协议?13、合同的关键核心条款及操作技巧(1)企业安排员工从事劳动合同约定工作内容以外的任务,属于单方违约,该如何约定工作岗位/工作内容,以化解违约侵权带来的法律风险?(2)如何约定工作岗位及工作内容,以便企业根据实际情况调整员工的工作内容及单