假期实习报告.doc

一、实习目的熟悉企业中人力资源管理的运作体系和管理流程,把所学理论知识应用于实际,锻炼社会实践能力,并在工作中学习新知识,对所学的知识进行总结提升,以指导未来的学习重点和发展方向。二、实习时间 ---2012。 三、实习单位山东XXXX公司(以下简称S公司)四、实习部门人力资源部五、实习内容(一)日常人事变动的手续办理日常人事变动主要有员工新进入职、离职、岗位调动。根据所在岗位的职责要求和工作流程,可以总结为以下主要内容:,收取入职者的身份证、毕业证书、学位证书及其他相关资格证书的复印件。入职者填写《录用审批表》,让其拿到所入部门让部门领导审批,然后收回《录用审批表》,检查填写是否规范、完整。指导入职者签订《劳动合同》,需要签订保密协议的岗位同时要签订公司的《保密协议》,办理厂牌、工作证。签订完成后,再次检查入职者材料(应聘登记表、录用审批表、合同/保密协议、照片、身份证复印件、学历/资格证书复印件、内部人才推荐表)是否齐备。将新入职者材料交予招聘主管和经理审批,有疑问的地方及时与相关部门沟通确认。经审批通过的及时录入人事报表新进员工名单,完毕后将入职者的所有资料归档。 ,至人力资源部领取《辞职申请书》。经部门领导审批、签字同意后,收回《辞职申请书》并与离职员工简单交代其去各部门办理工作交接。待离职员工办理完毕上交《离职交接表》时,检查各项交接工作是否交接完毕,相关的各部门是否已签字确认,确认办理完全后,收回其厂牌、工作证,签字确认。将离职人员资料交给经理审批,审批完成后录入人事报表离职员工名单中,完成后将离职员工资料归档。 ,由员工提出调动申请,经所在部门同意调出及接收部门考核同意接收后,至人力资源部领取《岗位调动申请表》。由申请人填写岗位调动申请表,交至调出部门和接收部门审批,并由两部门写明调动时间和调动前后的薪资及考察时间。经相关部门签字同意后,调动申请表交至人力资源部,核实调动是否符合规定、相关部门是否确认清楚。确认后,交至人力资源部经理审批,经审批后录入人事报表岗位调动人员名单中,录入完成后将岗位调动者的资料归档。(二),例如相关工作经验、年龄、专业及其他关键因素,初步筛选出比较符合要求的,然后再进一步的甄选、面试。 ,符合岗位要求的应聘者的简历需先下载打印考试吧、整理,然后根据主管的要求进行电话预约进行下一步的面谈。在电话沟通中主要是简单介绍公司现状、工作要求、薪资待遇、面谈时间地点及乘车路线等基本情况。 ,包括经过简历筛选后电话预约的、看到招聘信息直接过来的以及通过本公司员工推荐的。有些需要现场考试的岗位或是来用人部门复试的,要带其去相关部门安排考核或复试。 ,主要是简单了解应聘者的工作经历、主要工作技能、态度、心态及交流沟通等方面的信息。六、关于S公司人力资源管理过程中的现状和问题通过这十几天的实习,对S公司有了一定的了解,在人力资源管理制度的现状方面也有了比较全面的认识。根据这段时间所接触工作的内容和日常工作中所遇到以及通过观察所得,觉得S