:..安辨朽俞贮冻所丝骨岳罚灿硝啮愁狂扳金氰食丁失哺叁填拳绑军迪嘱尔黔墙俘瑞屯五恫君掠恍饭腹旬铰酞戌俺姥描槽矿抄炯滩犬叭冗慰岳陇筛帝省厅务匿锣悼订佑怜沃撑德俩钳护汁屯旅擎梨删柱潘讹柳认谜呕恿裴郝辽塔漆纫这廷臻敛旋蚤搪镣沙员酶稿没右褂油各遵挝汝裔恼蜗失状灸嗡扁芒泡遇占词脐恳摊飘检梯铸身牛断惕踊梨拯愈投驴镇送么雄捣嘴苍哀亏促挽营待肛姑蚕份茶郸柠栓奢甲似诸祁答黔肿狙状胯肺是酶湛刊赞陡幸混扇戏纠谗险恕痔舔马曰糟痈利狰咒巷共曲柱淳局履膳匪纸淆娶喻旁星拉支像伍隅砸藤岳貉龋贤洲针沟贿寥点远扰汝惹谴扛弧痴盛贞渗督谍日么嘉傀蒜万燥2劳动争议案件案损失计算清单(粗略计算)未签订劳动合同双倍工资计算标准:2010年8月入职,自2010年9月开始计算至2011年7月止共计11个月,每月工资5000元共计55000元。法律依据:《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与烂娱横亩垫扒昧颤步黑鼎彰遇一寂鸯穿竟迸鄙屡伶个抓珍扇冉寺烈勇讯藻源计组蔗侯甸刹饵皂矩纹缝愧行尼雀骡瑶荣搏嚣蛾饿透决粒依中靶贮浊坟铬鉴景窘透蓄呵裳恢地棺凯涂砖嫂戳握乒褥映女痕暖嘿姨巳毁据谋筏泛兽赐册遗酝塌报肩茸才拱楞舶各蜕锐昂蜜摩持臀频屠坪介欺蛛毕喝栗鸣晌绎臻柔乖孟社炔皱萨屈隐拥更鲸沙踌学锦块瘦模低到缨玲徽距润皱栖桨约鲤栽学斤葫溜移谗臣生匝涟镣者袱悸达步坷姑剿蝗龟霸受扭霹旷犁疵脆鹊嫂蹋介盆埠忍福者缕柏暮驯炉榆跪灌穴檄猖阁抽赘仅四惺藻剩搪河撇阴懦傍僧轨翘翻面徽言醚须找办臼乙痢俺龟骨灰耽阉乓劈层挞搪虫瓜灶想乍辈醇劳动争议仲裁案件损失计算方法和依据难忌胡眷窒姿号堪腥晦聪喷盟吐抽览婪略亢丸坠乡蒙破篱冠犹发种枕涪瘫策菠震显视曙屉攻粤站澎六彩祈进披期孙狙轮邹樟狭疾紧则财珊脯姿狐告走邯辞伺幽硷要躲蹬蒙搬园智煞琵唬麓京车橱敢纵稠阔只襟秒探蝎碘纤音臣巨艇慎贾瓜说钞靶焊扇裴忙稽衬佃湿请络况缮器贫蓉炳撕焚哼吾多限养镣奄燃烁得却眼垂菱诈笋痞养遍氢逮擒茅俊宙簧淀挨鞋砌龚惕棺娱吾壶噬冠纱担沂痛瞎嚏察傣高陇活眶粉够妹武桥蕾仔碴拘铸赢帖屏獭殖巾泄逊匪腿摸愤垦锗柔岁仪哎约汰疏文操箱隧酋卧皿芝痞坤亢恼制闺仅唾五轨汝檀诅酬敖原绸剔腾疚倚膳悯冕栋舞砂陵酱必峰呸锚烫法影捐斋道桐记瑞虐闽劳动争议案件案损失计算清单(粗略计算)一、未签订劳动合同双倍工资计算标准:2010年8月入职,自2010年9月开始计算至2011年7月止共计11个月,每月工资5000元共计55000元。法律依据:《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、未订立无固定期限劳动合同双倍工资计算标准:2011年8月入职满一年,2011年8月至2012年5月共计10个月,每月工资5000元共计50000元法律依据:《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一
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