7篇《公务员职务与职级并行规定》学习心得汇编.doc

7篇《公务员职务与职级并行规定》学习心得汇编县以下建立公务员职务与职级并行制度,是我国干部人事制度的一次重要调整和改革,是对我国工资制度和公务员制度的创新和完善,体现了党和政府对基层公务员的关怀。制度的实施,既拓展了广大基层公务员职业发展的空间,又缓解了基层干部因职务晋升难而待遇长期偏低的问题,激发了基层公务员干事创业的激情,鼓励了更多优秀人才扎根基层、服务基层。但是在制度具体实施过程中,在基层还存在一些现实问题有待进一步完善:一是在村(社区)党组织书记、村(居委会)主任中录用的公务员,大多数年龄偏大、学历偏低(招考规定为年龄40岁以下),这一部分人员虽然实际工作经验丰富,但按规定试用期满只能定为办事员,等这批人8年后转为科员(排除晋升职务的情况)年龄都快50岁了,晋升副科级更是机会甚少。二是职务职级并行后,干部年度考核的重要性凸显,政策规定,“任现职级或职务期间每有1个年度考核为优秀等次,任职年限条件缩短半年;为基本称职、不称职、以及不进行年度考核和参加年度考核不定等次的,任职年限条件延长1年”,因此一些接近退休时间的公务员,为了能达到晋升职级条件,找领导、缠领导,千方百计地找借口“要”优秀、“争”优秀,背离了考核评优的初衷。《公务员职务与职级并行规定》学习心得近日,中共中央办公厅印发了《公务员职务与职级并行规定》,并发出通知,要求各地区各部门认真遵照执行。规定指出,国家根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务和职级序列。公务员领导职务的任免与升降,按照有关规定执行。公务员的职级依据其德才表现、工作实绩和资历确定。公务员晋升职级应当根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑,不是达到最低任职年限就必须晋升,也不能简单按照任职年限论资排辈,体现正确的用人导向。领导职务与职级是确定公务员待遇的重要依据。公务员根据所任职级执行相应的工资标准,享受所在地区(部门)相应职务层次的住房、医疗。担任领导职务且兼任职级的公务员,按照就高原则享受有关待遇。担任领导职务且兼任职级的公务员,主要按照领导职务进行管理。不担任领导职务的职级公务员一般由所在机关进行日常管理。公务员晋升至所在机关领导成员职务对应的职级,不作为该机关领导成员管理。公务员晋升职级,不改变工作职位和领导指挥关系,不享受相应职务层次的政治待遇、工作待遇。因不胜任、不适宜担任现职免去领导职务的,按照其职级确定有关待遇,原政治待遇、工作待遇不再保留。这样更加有利于让干部有信心为人民服务,也更加有利于让人民可以监督干部!让干部在阳光下更好的为人民服务。《公务员职务与职级并行规定》学习心得近日,中共中央办公厅印发了《公务员职务与职级并行规定》,这既是关乎广大公务员群体切身利益的一件大事,也是推进国家治理体系和治理能力朝着高效化、现代化方向发展的重要的基础性的工作。规定所称职级,是公务员的等级序列,是与领导职务并行的晋升通道,体现公务员政治素质、业务能力、资历贡献,是确定工资、住房、医疗等待遇的重要依据,不具有领导职责。公务员可以通过领导职务或者职级晋升。担任领导职务的公务员履行领导职责,不担任领导职务的职级公务员依据隶属关系接受领导指挥,履行职责。公务员职务与职级并行制度坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观新时代中国特色社会主义思想为指导