彭罗斯企业成长理论.doc

Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;mercialuse薂潘罗斯的企业成长理论蚂莈潘罗斯的企业成长理论(Penrose’sFirmGrowingTheory)薇[编辑]节什么是潘罗斯的企业成长理论?葿约翰霍普金斯大学(JohnsHopkinsUniversity)教授安蒂思·潘罗斯(Penrose)出版于1959年的《企业增长理论》一书,是一部继承了熊彼特传统,从经济学角度通过研究企业内部动态活动来分析企业行为的经济学著作。蒇潘罗斯认为,企业是一个管理组织,同时也是人力、物力资源的集合,企业内部的资源是企业成长的动力。潘罗斯通过建构企业资源—企业能力—企业成长的分析框架,揭示了企业成长的内在动力。潘罗斯在《企业成长理论》中提出了一个深刻的问题,在企业的本性中,是否存在着什么内在的力量既促进企业的增长而又必然限制着企业增长的速度?这个问题本身及其回答就是对新古典经济均衡论的颠覆。羇企业在传统经济理论中被看作“黑匣”,实际上,正是企业内部的资源和能力构成了企业经济效益和发展方向的坚实基础。她指出,“企业不仅仅是一个管理单元,而是一个具有不同用途,且随着时间推移由管理决策决定的生产性资源的集合体。”因此,她深入分析了作为企业成长基础的企业资源和能力的突出特征和功能,并把资源和能力作为企业获得持续竞争优势的源泉。肃[编辑]薁潘罗斯关于企业的定义衿潘罗斯所要研究的中心问题是:在企业的本性中,是否存在着什么内在的力量既促进企业的增长而又必然限制着企业增长的速率?注意这个问题本身就是对新古典经济学均衡论的颠覆。在新古典经济学的框架中,企业的增长不过是给定产品产量的增加,企业的最优规模是其产品的平均成本曲线上的最低点;对企业规模的限制是对企业生产给定产品数量的限制问题,其结果由用来代表企业的产品成本和收益曲线的相互关系来决定;因此企业的增长和规模是由产品需求和供给的市场均衡力量来决定的。如果承认企业自身有能力改变其产品的成本和收益结构(如收益递增),那么作为新古典经济理论基石的均衡论就被动摇了。潘罗斯从企业的定义出发来提出她的主要命题。在她看来,工业企业的基本经济职能是“为了向国民经济提供产品和服务,依照在企业内部形成和执行的计划来利用生产性资源。”她进一步区分了企业内部经济活动和市场上的经济活动:二者之间的实质区别在于前者是在一个行政组织内部进行的而后者不是。因此,潘罗斯把企业定义为“被一个行政管理框架并限定边界的资源集合。”蒆从这个定义出发,潘罗斯把讨论的重点放在企业的内部资源上。理解这个概念的关键之处是潘罗斯对生产性资源和生产性服务的区分。根据潘罗斯的论点,资源本身从来不可能是生产过程的“投入品”,投入品只可能是资源所带来的服务。由资源所产生的服务是其被使用方式的函数——同样的资源,当被用于不同目的或不同方式,并与不同类型或数量的其它资源相组合,会产生出不同的服务。因此,资源和服务之间的重要区别在于,“组成一组潜在服务的资源可以在下涉及其使用的条件下被定义,而服务却不能在这个条件下被定义。“服务’这个词本身就意味着一种功能,一个活动。”螃潘罗斯对资源和服务的概念区分具有革命性的意义。服务只能产生于对资源的使用过程,所以每个企业在其经营活动中所产生的生产性服务就必然是独特的(unique),即企业特定的(firmspecif