团泊洼学校奖励性绩效工资分配办法讨论稿.doc

团泊洼学校奖励性绩效工资分配办法讨论稿.DOC团泊洼学校2010年奖励性绩效工资分配方案一、指导思想以实施教职工绩效工资为契机,建立比较科学规范的绩效工资分配机制,充分发挥绩效工资的杠杆作用,做到按劳分配,多劳多得,激励广大教职工爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,积极主动地完成各项工作,努力推进我校教育教学工作的发展。二、分配原则1、坚持“公正、公开、公平”的原则2、绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据,坚持按劳分配的原则。3、坚持科学合理的原则。三、组织领导组长:林福疆成员:王希敏、刘长安、周英、顾秀梅、赵云英考核小组成员:王希敏、刘长安、周英、顾秀梅、赵云英奖励性绩效工资的权重及发放形式奖励性绩效工资分为月奖和期末考核奖两部分(一)月奖:权重70%月奖共分为出勤奖、课时补贴、班主任津贴,教研组长津贴,社会工作补贴五部分,占奖励性绩效工资的70%,按月发放第一部分:出勤奖:权重约15%,每月150元,按12个月发放。(考勤细则另附表一)有关出勤情况,年终考核考虑。第二部分:课时补贴:权重约40%,全校教师周课时折算系数后最低线为每周10课时,其课时补贴每月每人400元,按12个月发放,其余部分,学期末统一发放。(课时核算见附表二)第三部分:班主任津贴:权重约10%,根据班主任考核,每人每月300元,按10个月发放。,其他部分年终考核。(班主任考核办法附表三)第四部分:教研组长津贴,%根据我校具体情况,不具备设置年级组长的条件,我校分设文科组、理科组,四个教研组长职位,每月50元,按10个月发放。第五部分:社会工作补贴,%学校共设教务、总务、德育、工会四个部门,每个部门的工作总量为本校职工的平均课时数的70%。每月300元,按10个月发放。期末中层不再考核。(各部门具体工作及所占比例见附表四)(二)期末考核奖期末考核奖分为五部分,根据学期考核学期末发放,权重约30%第一部分:班主任期末考核权