年底想休年假领导不批咋办2017年不足2个月,许多职场人士的年假还没休,为防止员工在年底“突击”休假,,面对不允许你休假的领导,你该怎么办呢?年底休假遭领导拒绝丁先生在一企业从事财会工作,日前,他担心自己今年的年假“过期作废”.因此向领导提出希望能在12月份休假,没想到领导却告诉他,“突击休假”,公司出台了一个规定,每个月只能有5个人休假,目前,12月份的休假名额已经报满了,,丁先生感到很为难,一方面不休假不划算,,丁先生该怎么办呢?贵阳市劳动保障监察支队的工作人员表示,国家对于休假制度有着明确的规定,有许多管理规范的用人单位在这方面也做得很好,把休假写进了企业的规章制度中,,,申请休假得“选对时机”.有些假期,如年休假、探亲假等,不是申请就可以立即休假,是需要用人单位根据实际情况安排时间的,,,,,就应当自己提前进行休假的规划,,一方面可以留给用人单位一定空间,让其提早安排,另一方面也因为申请的休假并非眼前的事情,不具有直观的影响,,申请提前审批过关了,即使到休假的时候用人单位由于种种原因不愿意让你休假,“斗争”经验总结出:申请休假得“以情动人”.林女士说,当劳动者遇到用人单位领导不批准休假时,有时候也可以
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