公司员工规章制度培训资料.doc

三明公司员工制度培训资料
企业文化
企业理念:自强不息、天道酬勤;强企富工,回报社会。
核心价值观:协作、严谨、务实、高效、赢利。
企业精神:诚信守法、勤俭节约、创新永恒、树立品牌。
人才理念:态度决定一切,细节决定成败。能力是识别人才的镜子;业绩是衡量人才的尺子。
安全理念:以人为本,真爱生命。
员工荣辱观:八荣八耻为本,企兴我荣,企衰我耻。
企业经营理念:有效经营、精细管理、不求最大、但求最佳。
企业愿景:成为汽车销售行业专业化、品牌化公司。
企业使命:致力于为客户提供卓越的工程机械及汽车产品和服务我们时刻牢记。
赢利从赢得客户开始,赢得客户从满意开始
二、考勤管理制度
1、执行标准工时工作制时每周日为休息日,每天正常工作时间如下:
冬季上午 9:40—13:30 下午15:00—19:30
2、公司采用上、下班打卡和人工记录考勤(主要适用于没有考勤机的公司)的方式。
3、在规定上、下班时间30分钟(含)内报到或离岗的按迟到、早退论处,给予
罚款10元,中层(含)以上管理人员迟到、早退者每次罚款20元。
4、上班时如遇到暴雨、大雾、大雪等各种自然灾害及其他不可抗拒的特殊情况
上班时间顺延30分钟,此类情况需由管理部出具书面说明,由总经理签批后
执行。
5、旷工不足一天按一天计,不足半天按半天计,旷工一天扣除三天全额日工资,
连续旷工在5日以上,当年累计旷工15日以上,除按旷工天数扣除三倍全额
工资外同时予以除名处分。
6、员工加班按有关规定给予相应的调休或按加班时数计薪,加班天数可冲减相
等的病、事假天数。加班必须事先填写《加班审批单》,呈报各级主管领导核
准后方可加班,如因特殊情况未能事先申报,需于事后第一时间内补办加班
审批手续,否则不予调休。
7、员工因公出差,需事先填写《出差审批单》,经各级管理人员核准审批后交考勤人员备案,出差归来必须到考勤人员处销假,违犯此条规定者不予报销出差费用,如有特殊情况报总经理审批。
8、病假:公司员工因病或非因公负伤需治疗可申请病假,申请病假需出具正规医疗机构的有关证明,否则按事假处理,连续病假原则上不得超过3个月,逾期予以待岗至规定的医疗期满,特殊情况经总经理特批后可不受此限。
9、事假:公司员工因个人事务必须本人亲自处理可申请事假,连续事假不得超
过15天,当年累计事假不得超过30天,如因特殊或意外事故需延长事假的
提交有力证明者,可报总经理特批延长其事假,未经批准的事假逾期视为旷工,予以除名。
10、婚假:在本公司工作满二年以上的员工办理本人结婚事宜可享受婚假15天。超过者按事假计算。
11、丧假:公司员工的亲属亡故需要员工本人前去料理丧事可申请丧假,直系亲属(指父母、配偶、子女)亡故给丧假5天,配偶父母亡故经总经理批准可给丧假3天,如需到外地办理丧事,在途往返所需时间,可根据实际需要另行核给,按事假计。其他亲友亡故可申请事假。
12、产假、计划生育假:女员工分娩享受产假90天。
13、男员工配偶分娩如属晚育的可享受护理假15天。
14、申请以上假期需提交正规医疗机构有效证明。
15、工伤假:公司员工因工负伤或致残需要治疗、休养可享受工伤假,工伤所需治疗、休养天数依据国家《工伤保险条例》及当地有关规定执行,如不服从公司安排,公司将根据有关规定做出处理。
16、带薪探亲假:在公司连续工作二年以上的正式员工在下列情况下可享受探亲假,该假包含在途往返所需时间,其交通费用自理,特殊情况经总经理特批后不受此限。员工在公司累计工作已满2年不满5年的,年休假15天;已满5年不满10年的,年休假20天;已满10年的,年休假30天。
18、员工请假在1天(含)以内,由部门负责人审批。
19、员工请假在1天以上3天(含)以内,由部门负责人、主管领导审批。
20、员工请假在3天以上,由部门负责人、主管领导、总经理审批。
三、劳动关系管理
1、劳动合同以书面形式订立,其内容按《中华人民共和国劳动合同法》相关规
定与本公司具体情况制定。
2、劳动合同所涉及的主要内容包括:劳动合同期限、工作内容和工作地点、工
作时间和休息休假、劳动报酬、保险福利待遇、劳动保护、劳动条件和职业
危害防护、竞业保密限制和培训服务约定、劳动合同的变更、解除、终止和
续订、劳动合同解除有关经济补偿、劳动争议处理等。
3、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任
务为期限的劳动合同。公司将固定期限的劳动合同分为:短期(1-3年)、中
期(4-5年)、长期(6-10年),公司根据员工具体情况,酌情与员工签订不
同期限的固定期限劳动合同;无固定期限劳动合同的签订按《劳动合同法》
的有关规定执行;以完