薂带薪年休假管理规定衿第一条目的:为规范公司对员工带薪年休假的管理,根据国家相关规定,结合本公司实际情况,特制定本规定。蒄第二条适用范围:本规定适用公司正式录用的员工,且连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。膄第三条职能分工及申请、审批流程羁1、公司人力资源部为年休假管理的责任部门。虿2、员工申请、审批流程:薆本人提出申请→部门负责人审核→分管领导审批→董事长审批→人力资源部审批备案;节第四条年休假工龄认定莁根据员工累计工作时间确定,即员工在本单位或者不同用人单位工作期间的累计工作时间。累计工龄的员工需提供相应的书面材料,如人事档案证明、劳动合同、社会统筹缴纳清单等,否则不予累计。膆第五条年休假计算方法薇1、员工当年的年休假计算截止时间均以上一年底为准。员工累计工作满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。员工在当年退休或者劳动合同期满不续订劳动合同的,按其当年实际劳动时间计算年休假。薅2、员工在当年退休或者劳动合同期满不续订劳动合同的,按其当年实际劳动时间计算年休假。袀3、非本(不同用人)单位累计工龄12个月以上的新进员工:(当年度在本公司剩余日历天数÷365天)×员工本人全年应当享受的年休假天数(折算后不足1整天的部分不享受年休假)。袆4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。莄第六条年休假待遇螃1、年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入(绩效工资按照出勤天数计发);芀2、员工因本人原因且书面提出不休年假的,公司可以只支付其正常工作期间的工资收入。蚇第七条年休假安排蒆1、公司可根据经营生产的具体情况在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。袁2、公司鼓励员工休年假。员工应根据本人的实际情况,在不影响公司生产经营的情况下,由本人申请提出休假。员工未经相应审批程序擅自休假,因而影响正常生产秩序的作旷工处理。虿第八条员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:莇1、累计请事假超过20天以上的;蒇2、累计工作满1年不满10年,请病假累计2个月以上的;膄3、累计工作满10年不满20年,请病假累计3个月以上的;肈4、累计工作满20年以上的员工,请病假累计4个月以上的;肇5、员工因个人原因离开公司的,当年未休的年休假公司不作补偿。芅第九条其他莂1、休假人员应在不影响正常工作的前提下休假,在休假前应做好相关工作的移交。经理级(含)以上级别人员在休假期间应由其直接上级指定专人为临时负责人。螂2、部门主管(含)以上级别的员工,在休假期间,不得随意关闭手机;其他员工,在休假前应将有效联络方式告之部门领导,以便公司能够及时取得联系。袈3、年休假期间遇法定节假日,节假日不计算在年休假天数内。莆4、员工可用年休假时间自愿申请抵消病假、事假天数,请假期间工资待遇可按照年休假待遇执行。蚄5、员工申请休假的需提前办理申请手续,在每次休完规定休假
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