芇螆人力资源部月招聘分析报告膄蚁肈拟制袇节日期肀螈蚄审核膃肈日期肇芄芁签发蒇螇日期芅莀膀薇目录肃1、、衡量指标定义膄3、数据源袀4、、:袃羀简历初选通过率、有效简历率、初试通过率、复试通过率、报到率、招聘计划完成率、蒀人均直接招聘成本、招聘渠道分布、录用人员信息分布。蒆羄摘要:芃本月人力资源部共对份简历进行了初步筛选,简历初选通过率为 ,有效简历率为,初试通过率为,复试合格率为,报到率为,招聘计划完成率为,最终录用人,人均直接招聘成本为元。衿膆缩略语清单:,适用对象为公司高层领导、各部门经理、,并通过简历初选通过率、有效简历率、笔试通过率、复试通过率、报到率、招聘计划完成率、人均直接招聘费用、录用人员信息渠道分布等指标进行说明。芆2衡量指标定义芅本报告使用的衡量指标的定义可见各表标题蒂数据源蒀本报告计算使用的原始数据来源为由拟制,经公司主管领导批准的月招聘计划、月份招聘工作总结。=人力资源部初选合格简历数/收到的简历总数膀自月日-月日薈部门肅职位蚆收到简历数芁HR初选合格简历数羁简历初选通过率螈膂莃聿膈羃膀膇蚇蚃膁薀肆蒃芃蚈蒆膄肀羁袅袄肁腿蕿蚅蚁螅薆羃蒈膈羅蚃薀芆蒅莄薁虿袄小计膄莈螇芄蚁蒀袅蚃莁薁芈莆膁荿图表1:=部门选择合格通知面试的人数/HR初选合格简历数袆自月日-(初试)通过率=笔试(初试)通过人数/面试总人数羇自月日-月日肄部门芀职位薀通知面试人数螄笔试(初试)通过人数膃笔试(初试)(录用)合格率=录用人数/初试通过人数自月日-月日部门职位复试人数录用人数复试录用合格率小计
招聘分析报告(表格、数据齐全) 来自淘豆网m.daumloan.com转载请标明出处.
