人力资源管理手册.doc

海南航空食品有限公司加班津贴管理办法(试行)为建立有效的激励机制,将员工出勤与工作成果挂钩,提高劳动效率和工作质量,同时保障员工的工资收入,特制订本办法。                 定义加班津贴是对执行综合计算工时制、月均工时超过标准工时部分出勤所发放的工资性报酬。B7级别以下人员在工资标准中以包干形式发放的“日常加班费”适用于不便核算的机动加班加点,是对加班津贴的补充。法定节假日加班单独核算,此部分工时统计及工资报酬不属于加班津贴的范畴。月标准和发放范围(单位:元)类别级别A类(100%)B类(70%)C类(50%)D类(20%)M2///150M1///100B840529020590B737527019080B6a36025518075B6b33023516570B6c28020014060B523517012050B4**********B3及A-B21551108035B-B21451007030                  B1a130906530B1b130906530A类适用于月均额外出勤日为7天的情况,发放范围包括:行政管理部维修工、大英山厂房保安;业务部调度、机供品配品和回收、航机员和生产司机;生产部值班摆餐、洗刷。B类适用于月均额外出勤日为5天的情况,发放范围包括:行政管理部员工餐和清洁工;采购供应部采购;生产部初加工、冷热厨、中西点和摆餐;业务部机供品统计和仓管、行政车司机。,发放范围包括:行政管理部工程维修经理;生产部M1以下级别的部门级领导;业务部M1以下级别的部门级领导及脱产的处室负责人、业务员。,发放范围包括:质标办质检巡检员;采购部仓管帐务员;生产部M2、M1级别的部门级领导;业务部M2、M1级别的部门级领导。出勤日指的是,简单计算或综合平均计算,一天之内因工作需要在岗时间为8至12个小时(包括间歇待工时间,不含休息和就餐时间)。月标准出勤21天是全年扣除法定假日和公休日后的月平均数,因此月额外出勤日并非以当月实际出勤日减21天,而是以实际出勤日超过行政班工作日部分的天数衡量。发放核算生产岗位生产岗位的工作时间、劳动强度以生产量(配餐和外卖收入)为指标衡量,加班津贴与生产量挂钩浮动以核算每月实发数。加班津贴对应的标准生产量设定为月人均配餐2500份(正餐折算值),根据每月实际人均配餐水平与标准的差异浮动调整。适用此方法的岗位包括生产部初加工、冷热厨、中西点、摆餐和洗刷,其中,洗刷岗位的浮动比例上下限为60%,其余岗位浮动比例上下限为100%。                 (具体见附件1“生产岗位加班津贴核算表”。)服务岗位服务岗位的工作时间、劳动强度以服务量(航班保障数)为指标衡量,加班津贴与服务量挂钩浮动以核算每月实发数。加班津贴对应的标准服务量设定为月人均保障航班20-21个(大航班折算值),根据每月实际人均保障航班量与标准的差异浮动调整。适用此方法的岗位包括业务部调度、机供品配发和回收、航机和生产司机,浮动比例上下限为6