绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局.doc

绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局2019年部门预算一、绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局概况(一)、政策和法律、法规、规章;起草人才开发、人事行政管理、劳动和社会保障工作规范性文件草案,拟订相应的政策及实施办法,并组织实施和监督检查。,拟订机关企事业单位人事制度改革方案、劳动和社会保障制度改革方案并组织实施;负责汇总上报全区机关和参照公务员法管理事业单位进人计划,监督检查计划执行情况;负责全区人才人事、劳动和社会保障的统计工作。。会同有关部门拟订和实施全区人才发展战略、规划和综合性政策;负责指导和协调全区人才选拔、培养、引进项目的组织实施;拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策,建立统一规范的人力资源市场,促进人力资源合理流动、有效配置。。拟订统筹城乡的就业发展规划和政策,完善公共就业服务体系和就业援助制度;牵头拟订高校毕业生就业政策,负责毕业生离校后的就业指导和服务工作;负责中专和职业学校毕业生就业的管理指导;开展就业援助,促进城镇就业困难人员、农村劳动力就业再就业;建立健全就业、失业预测预警、监控分析制度,保持就业形势稳定;完善职业技能资格制度,统筹建立面向城乡劳动者的职业技能培训制度。。统筹拟订城乡社会保险及其补充保险政策和标准,逐步提高基金统筹层次;拟订区内社会保险关系转续政策;会同有关部门拟定社会保险基金、社会保险区级调剂金及补充社会保险基金管理和监督制度,组织编制社会保险基金预决算草案;组织实施社会保险基金的预测预警分析,拟订应对措施;管理所属社会保险经办机构,负责社会保险服务体系建设;负责各类补充保险相关内容的审核和备案。,建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制;拟订机关企事业单位人员福利和离退休政策;制定全区机关事业单位工资总额和工资计划管理政策,负责全区机关事业单位人员和工资总额的管理和审核;负责企业职工工资的宏观调控工作。,拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策,综合管理事业单位人员的聘用、考核、培训、奖惩以及公开招聘、岗位设置管理等工作。;牵头推进深化职称制度改革,组织实施专业技术职业资格,负责专业技术人员的资格评价和资格考试工作;归口管理博士后工作和留学人员来绍工作;拟订高技能人才培养和激励政策,会同有关部门拟订农村实用人才培养和激励政策。(境)外人才智力工作,拟订全区引进国(境)外人才智力政策;负责全区外国专家及港澳台专家的管理工作;归口管理全区出国(境)培训工作;负责促进国(境)外人才智力交流与合作工作。,负责军队转业干部教育培训工作,组织拟订部分企业军队转业干部解困和稳定政策,负责自主择业军队转业干部管理服务工作。;指导和协调各镇(街道)、各部门实施公务员制度;会同有关部门完善公务员制度,拟订有关人员调配政策和特殊人员安置政策,拟订本区荣誉制度、政府奖励制度;配合有关部门开展政府公务员绩效考核。,推动农民工相关政策的落实,协调解决重点难点问题,维护农民工合法权益。、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策,完善劳动关系协调机制,制定消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策,制定完善工时制度和职工休假制度,组织实施劳动监察,协调劳动者维权工作,依法查处违法案件。。(二)部门预算单位构成从预算单位构成看,绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局部门预算包括:绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局本级、绍兴市柯桥区社会保险事业管理局、绍兴市柯桥区人力资源市场管理办公室、绍兴市柯桥区就业管理服务处、绍兴市柯桥区劳动保障监察大队、绍兴市柯桥区人力资源培训指导中心、绍兴市柯桥区退休干部管理中心(挂柯桥区退休干部活动室牌子)、绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁院、绍兴市柯桥区人力资源和社会保障信息管理中心。柯桥区人力资源和社会保障局2019年部门预算安排情况说明(一)柯桥区人力资源和社会保障局2019年收支预算情况总体说明按照综合预算的原则,柯桥区人力资源和社会保障局所有收入和支出均纳入部门预算管理。收入包括:一般公共预算拨款收入、政府性基金预算收入、专户资金收入、事业收入、其他收入;支出包括:一般公共服务支出、教育支出、社会保障和就业支出、住房保障支出、社保基金专户支出。我局2019年