深圳沙井九州男科医院会议记录.docx

蚂会议记录膇会议名称袇蚅时间莂艿地点羅膄主持人膃莀出席人员莈缺席人员会议主题会议内容针对公司历史遗留问题提出“五项决议”,日常负责人轮流制(周循环,公司所有正式员工轮流,)。中层竞岗(主管级别),管理首问负责制每个员工要具备处理突然事件的能力,比如甲方接待,前台电话无人接听,会客接待等。协商制:团队协作能力的体现共同做一件事各部门相互配合,不可各顾各,各忙各。有效劳动能力的提高:八小时内工作效率的提高,懒散拖拉导致无味加班,有效劳动力也是个人价值的最终表现。公司领导发言“为什么我能发现存在的问题而你们不能?因为水墨是我家”。,能就是能不能就是不能。2.“能者多劳”切不可自私自利。具备“吃苦耐劳”的精神。,要有期望值,细节注定成败。4.“随时调用的可能性”严于律己,独善其身,具备相当的素质修养。,不能不了了之。做事要主动,不能无谓空等。希望:“水墨长了一岁,我们也长了一岁,我们的成长必须要有收获,或财富上,或见识上,或阅历上,只有这样,当你离开时才不至于空无一切”“为什么我能发现存在的问题而你们不能?因为水墨是我家”。,能就是能不能就是不能。2.“能者多劳”切不可自私自利。具备“吃苦耐劳”的精神。,要有期望值,细节注定成败。4.“随时调用的可能性”严于律己,独善其身,具备相当的素质修养。,不能不了了之。做事要主动,不能无谓空等。希望:“水墨长了一岁,我们也长了一岁,我们的成长必须要有收获,或财富上,或见识上,或阅历上,只有这样,当你离开时才不至于空无一切”发言记录人领导签字:以下无正文仅供个人用于学习、研究;不得用于商业用途。Forperso