肄一、适用范围莈公司签订正式劳动合同的销售人员膈二、薪酬模式。采用结构工作制莆总薪酬=基本薪金+绩效工资+各项补助/福利+销售提成蒂这里所指的薪酬,都为员工的税前收入。试用期内员工薪酬中不含有各项补助、各项福利部分。蒁基本薪金包括基本工资和绩效工资。芈基本工资—指薪酬每月固定发放的部分,指岗位的基本工资部分。基本工资主要以员工岗位级别为确定依据,分为A-D共四档。薃发放形式:根据员工出勤情况,按基本薪金提取80%按月固定发放。芄绩效工资—指依据个人工作绩效,在对个人工作绩效评估的基础上而发放的工资。膀发放形式:根据按绩效考核结果,按基本薪金提取20%按月或季度发放。:岗位津贴是根据您所在岗位的级别、重要程度及岗位的的工作量不同所设置的津贴;根据绩效考核结果所展示出的技能提升将是增加该部分收入的唯一途径。羄发放形式:根据确定的岗位级别每月发放。:包括国家法定福利等非现金收入。罿发放形式:每月由公司统一缴纳到社保机构。:指餐补、交补及部分职位享有的通讯补贴等补贴性收入。莅发放形式:每月发放一次,具体发放形式根据公司相关规定。莄除以上工资构成项目外,不再单独发放其他各类名目的工资性收入。:薪酬中变动的部分。是根据您完成任职目标的情况,对您的工作成绩、工作效率等进行考核后确定的奖金。蒇发放形式:根据员工绩效考核结果,年底发放一次。:指薪酬中的变动部分,根据任职者完成计划任务额之外的超额业绩部分按一定比例给予核算。袂发放形式:收到合同款后10个工作日核算完成,随当月工资发放。螁三、销售薪金体系结构薇公司销售人员的薪酬体系是根据岗位体系确定,公司的岗位体系分为以下四个级别:初级销售人员、中级销售人员、高级销售人员、总裁助理/总监,对应的薪资级别分别为A、B、C、D级。每一薪资级别根据任职者和所任岗位的匹配程度,又分为1-3个级别,见表1:膇表1薪资结构表薄职位薀等级蚇薪资芄级别肁基本芈工资螇岗位蚄津贴螃餐补莁交补螇通讯肅补贴膁年销售肀任务额袇总监级蒆A羃A3衿6000元羆2000元袇10元/工作日莁定额车补袂≤300元,实报实销(实名)肆500万蚁A2莅1500元薀A1芈1000元芄高级螀B肈B3莈4000元肃2500元肄10元/工作日葿80元/月袆≤300元,实报实销(实名)33000元1000元10元/工作日80元/月≤200元实报实销(实名)200万C2500元C1无初级DD22500元无10元/工作日80元/月100元50万四、(年)A总监级别500万元/人B高级销售人员300万元/人C中级销售人员200万元/人D初级销售人员50万元/%%无无个人超任务完成提成执行比例(以超额部分为基数)1、个人自主业绩完成按1%比例计算;2、公司提供项目关系,%比例计算;3、公司基本确定项目意
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