关于工资的调整方案.doc

关于工资的调整方案(门市、摄影、化妆)200x/11一、调整方向:本工资方案将取代原方案中的每月基本任务额(门市除外),将原来的“不达标扣底薪”的做法改为“浮动工资底薪”,从而调动员工的积极性。调整后的工资方案中,底薪工资则按余片工资奖而浮动,销售余片越多,奖励越高。二、工资构成:门市:基本工资+责任奖+超勤奖+余片提成奖+实收现金业绩提成奖+二次消费现金提成奖摄影师:基本工资+责任奖+超勤奖+余片提成奖+摄影额业绩提成奖+二次消费额提成奖化妆师:基本工资+责任奖+超勤奖+余片提成奖+摄影额业绩提成奖+租售奖+睫毛奖+新娘妆注:门市、摄影师、化妆师统一基本工资300元,责任奖100元,超勤奖60元/月(即15元/天)三、余片提成奖计提方法(售出余片必须是产生现金收入的余片):售出余片基数(月)门市摄影师化妆师150张400元600元400元250张700元1100元700元350张1000元1600元1000元450张1300元2100元1300元550张1600元2600元1600元650张1900元3100元1900元750张2200元3600元2200元[余片计提方式注释]①售出余片张数超出余片基数的,则按如下标准提成:门市2元/张,摄影师3元/张,化妆师1元/张例如:售出余片258张,则门市700元+(2元/张×8张)=716元同上258张,则摄影师1100元+(3元/张×8张)=1124元②如每月余片出售不达最低基数的,扣除责任奖100元。③余片出售定价范围:(135底)5R小样连底18-28元/组;(120底)5R小样连底28-38元/组四、①%提成。②客人第二次消费金额按2%提成。③摄影师推介加衫拍摄的按5%提成。④外出录像、外影的按30元/每天计算。⑤如全月二次消费额为零,则扣除当月责任奖100元。⑥如遇以下现象,、重拍,则扣除当次业绩,并视责任人情节轻重,按每套服装处以20-50元罚款(次要原因20元,主要原因50元)。,扣除当次业绩,并视情节轻重按每套服装处以50-100元罚款(次要原因50元,主要原因100元)。如与美容部同等责任,按每套服装处以100元罚款。,注明样片全赠,需按规定数量拍摄(即不得超出本组款数的30%),否则承担超出张数之全额(每张3元)。①客人多挑的余片,不买但只加做的:多挑余片数不纳入余片基数,其加做额算入二次消费提成奖。②客人既买余片,同时又加做:售出的余片算入余片提成奖,但其加做额不算入二次消费提成奖内。③不买余片,只在本组套内加做的:其加做额不纳入二次消费提成内。④设定摄影余片及废片率:摄影师拍摄照片的款数,除本组套指定款数外,余片部分最高为30%,废片率为10%,超出部分废片则按3元/张倒扣,例如:本组套指定款数余片张数限额废片张数30款30+(30×30%)=39张39×10%=(即4张)如有超出4张以外的废片则按3元/张倒扣,以上数字应在《客人服务流程表》上记录清楚,不能虚假。五、门市个人业绩提成奖计提方式(按当月实收现金计算),其业绩额计提方式如下:①客人消费总额在2000元/套以下,%提成;②客