考核指标及评价标准.doc

Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;mercialuse羀附件1:芇蚆北京市交通委路政局年度考核量化评分标准(试行)薃(一)路政局系统正处级领导干部考核评价表蚂羆被考核人单位:螆被考核人姓名:羄肀内容聿考核要素螆分值等次肁评价标准袂评价螈德袅(20分)蒂政治品德(6分)芀优薇(6分)羅理论素养高,理想信念、宗旨意识、大局观念强,模范遵守政治纪律。羃[6]羂[5]薀[4]肅[3]莄[2]蒀[1]荿[0]膁良膈(5分)芅理论素养高,理想信念、宗旨意识、大局观念较强,遵守政治纪律良好。。莅中节(4分)莁理念素养、理想信念、宗旨意识、大局观念一般,遵守政治纪律一般。蝿差蚈(3分以下)蒅理论素养低,理想信念、宗旨意识、大局观念不强,不能遵守政治纪律。蒇职业道德薄(6分)蒅优罿(6分)蒀有强烈的事业心和责任感,敢于担当和碰硬,不退缩、不推诿、不扯皮;法制观念强、严格依法行政;认真遵守组织原则;有明确的岗位意识、履职意识,工作到位,及时补位。蚄[6]薂[5]蚁[4]艿[3]螄[2]羃[1]莃[0]肈袀良螇(5分)羄有较强的事业心和责任感,有敢于担当和碰硬的意识;法制观念较强,依法行政;遵守组织原则;岗位意识、履职意识较强,能够做到不越位、不缺位。羄中羁(4分)肀事业心和责任感一般;法制观念一般、基本能够依法行政;基本能够遵守组织原则;岗位意识、履职意识一般,偶有越位、缺位。螂差莇(3分以下)蒈缺乏事业心和责任感;法制观念淡薄、不能做到依法行政;不能切实遵守组织原则;岗位意识、履职意识淡薄,经常越位、缺位。蒀社会公德(4分)薇优膄(4分)袂讲操守、重品行,能带头树立并主动践行社会主义荣辱观,有良好的个人修养和公众形象。腿[5]薇[4]薅[3]莀[2]羈[1]蚇[0]螇良螇(3分)肃操守、品行良好,能树立并践行社会主义荣辱观;有比较良好的个人修养和公众形象。蒄中芁(2分)薈操守、品行一般,无故意危害国家、集体或他人利益的行为;个人的修养和公众形象一般。芇差肇(1分以下)肁不注重操守,品行差,缺乏应有的社会主义荣辱观;个人修养和公众形象不好。膇家庭美德蒂(4分)衿优聿(4分)膆始终做到亲孝和睦、情趣健康、慎独慎微,严格要求自己和家人。袃[5]薁[4]袈[3]芆[2]芄[1]聿[0]蚅良螁(3分)蚀能够做到亲孝和睦、情趣健康、慎独慎微,比较注意要求自己和家人。葿中薆(2分)膂基本做到亲孝和睦、情趣健康、慎独慎微,对自己和家人要求一般。薃差蚂(1分以下)羆不能做到亲孝和睦、情趣健康、慎独慎微,未严格要求自己和家人。羄能肀(20分)聿螆管理与肁沟通协袂调能力螈(5分)袅优蒂(5分)芀知人善任,分工合理,善于调动下属工作积极性;善于沟通上下级之间和部门之间的关系,在重大项目的运作及组织活动中有很强的协调能力。薇[5]羅[4]羃[3]羂[2]薀[1]肅[0]荿良膅(4分)螅知人善任,分工较合理,能够调动下属工作积极性;比较善于沟通上下级之间和部门之间的关系,在重大项目的运作及组织活动中有较强的协调能力。袁中虿(3分)袆基本能够做到知人善任,分工不尽合理,不关于调动下属工作积极性;不善于沟通上下级之间和部门之间的关系,在重大项目的运作及组织活动中的协调能力较弱。罿差蚃不能做到知人善任,分工不合理,影响下属工作积极性;在沟通上下级之间和部门之间的关系上有明显不足,在重大项目的运作及组织活动中的协调能力差。莅(2分以下)蒅学习与肄调查研蒁究能力蒇(5分)薄优蒅(5分)罿自觉及时更新与工作需要相适应的政策法规和知识技能;关于开展调查研究发现问题、分析问题、解决问题,善于总结经验,发现典型,指导、推动工作。蒀[5]蚄[4]薂[3]蚁[2]艿[1]螄[0]肈良袄(4分)莄能够更新与工作需要相适应的政策法规和知识技能;能够开展调查研究发现问题、分析问题、解决问题,能够总结经验,发现典型,指导推动工作。螅中薂(3分)衿基本能够更新与工作需要相适应的政策法规和知识技能;基本能够开展调查研究发现问题、分析问题解决问题,基本能够总结经验,发现典型,指导、推动工作。蚈差肄(2分以下)莂不能更新与工作需要相适应的政策法规和知识技能;调查研究能力差。蒈开拓创新螃(5分)膀优蒀(5分)薇创新精神强,善于把握创新机遇,灵活运用创新方法分析问题、解决问题。膄[5]袂[4]腿[3]薇[2]薅[1]莀[0]羆良莆(4分)羁创新精神较强,能够把握创新机遇,运用创新方法分析问题、解决问题。肄中膁(3分)螈创新精神一般,基本能够把握创新机遇分析问题、解决问题。膈差羃(2分以下)薁缺乏创新精神,不能通过创新方法分析问题、解决问题。蚅应对突发事件能力(5分)莀优莁(5分)蚆风险防范意识强,制定预案及时完备科学有效;面对突发事件,头脑清醒,科学分析敏锐把握事件潜在影响