劳务派遣合同(作为派遣服务协议附件)更新(1).doc

人才派遣合同甲方:中核华兴建设有限公司乙方:南京中企动力人力资源有限公司因甲方工程项目施工需要,根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》(以下称《劳动合同法》)及有关法律法规规定,就乙方向甲方派遣员工事宜,甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则,经协商一致,订立本合同。一、派遣岗位、工作地点、人数和期限根据甲乙双方签订的《人才派遣服务协议》,甲方有权根据实际需要,提出人员需求计划,要求乙方派遣员工。乙方应根据甲方的人员需求计划及本合同约定及时录用、派遣员工。二、派遣员工录用、资格条件与要求1、派遣员工由乙方负责按照本合同约定条件、甲方书面需求计划要求或者由甲方推荐,按照择优的原则组织录用或确定派遣人选。2、乙方派遣的派遣员工必须满足以下条件:年龄在18~45周岁之间(提供派遣员工亲笔签名的身份证复印件),特殊人员年龄双方可另行协商;身体健康(提供体检合格表);具有甲方要求的工作技能,能独立完成甲方交给的任务(特殊岗位的,应提供派遣员工亲笔签名的有效岗位操作证复印件,并提供原件供验证);遵纪守法,有户口所在地公安机关出具的无违法犯罪前科证明;向甲方做出资格信誉保证(人才派遣人员审核表);女职工应提供计划生育证明;甲方书面需求计划中提出的其它条件;3、派遣员工招聘工作结束或派遣人选确定,并经甲方确认同意后,乙方应编制《录用/派遣人才清单》(格式见附件一),附每一名派遣员工的《派遣人员进场审核表》(格式见附件二)一式二份、派遣员工签字的上款证明文件(包括:身份证明复印件、体检表、岗位操作证、无犯罪前科证明),一并提交甲方。对清单中每一名派遣员工,甲方有权进行进场审核,并签署审核意见。经甲方审核同意后,表甲、乙双方各留存一份。4、经甲方审核同意录用或者接受派遣的派遣员工,乙方必须与其按以下要求依法签订有效的书面劳动合同一式四份,否则,甲方有权拒绝接受该派遣员工:载明《劳动合同法》第17条规定的事项;载明被派遣派遣员工的工作地点(中核华兴建设有限公司项目部)、工作岗位、基本工资标准等内容;劳动合同内容不得与本合同有关内容相冲突,且合同文本应经过甲方审核。5、劳动合同签订同时,乙方应将人才派遣合同内容告知派遣员工,并由派遣员工签署《人才派遣合同内容告知确认函》(见附件三)一式二份,并为派遣员工办理社会保险。6、完成本条第4、5款工作后,乙方应编制正式《录用/派遣人员清单》提交给甲方,并附每位派遣员工的书面劳动合同、派遣员工签字的《人才派遣合同内容告知确认函》原件各一份、社会保险办理证明。否则,甲方有权拒绝接收该派遣员工。《录用/派遣劳务人员清单》应经甲、乙双方签字、盖章,派遣派遣员工有变化的,清单应定期更新。7、派遣员工入职前,必须接受甲方组织的进场培训,同时甲方告知派遣员工工作要求及劳动报酬,乙方应当协助。培训内容包括但不限于甲方及业主的规章制度、现场管理规定、质量安全及人才派遣合同有关内容;培训结束派遣员工必须签署以下文件,拒绝参加培训或拒签以下文件,甲方有权拒绝接收其进场:(1)《入职培训确认函》(格式见附件四);(2)《人才派遣有关事项告知书》(格式见附件五)。8、派遣员工录用、进场入职流程见附件六。9、派遣员工入场后,将进行一个月的试用期,试用期内经证明无法满足工作要求的,甲方有权将人员退回乙方。三、工作时间和休息休假1、工作时间:甲方原则上实行标准工时工作制。其中,标准工时工作制度为每天工作8小时,每周平均工作40小时,每周休息日为周六、周日。具体不同工种的正常作息时间、休息日,由甲方另行安排。2、甲方因工作需要,可以安排派遣员工延长工作时间或在休息日、法定休假日工作,但应依《劳动法》第44条规定及本合同约定支付加班工资。3、因甲方工作需要实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的,甲方将根据劳动行政部门批准依法制定实施办法,并告知派遣员工。4、休息、休假:按国家法律、行政法规规定执行。四、派遣员工劳动报酬及其他待遇1、工资结构与构成:被派遣期间,派遣员工参照甲方正式员工,执行甲方薪酬规定,实现同工同酬。具体为(1)管理岗位人员工资实行绩效工资制制度,即:派遣员工工资=基本工资+岗位工资+绩效工资+驻勤补贴+加班加点工资+其它费用(含探亲待遇、劳保费、各类津贴等),(2)工人岗位人员工资实行计时(计件)工资制度,即:派遣员工工资=基本工资+岗位工资+驻勤补贴+绩效月奖金+加班加点工资+其它费用(含探亲待遇、劳保费、各类津贴等)。(3)本合同履行中,甲方可根据本企业的实际情况,经与乙方、派遣员工协商后,实行其它工资形式。2、基础工资:(1)基础工资构成为:基本工资+岗位工资。派遣员工随在甲方工作年限增加,按照甲方的薪酬制度做相应增加调整;岗位工资按照甲方的薪酬制度规定予以确定。其