信息科技人员职位管理办法.doc

银行信息科技人员职位评定管理办法为健全和完善我行人力资源管理机制,加强信息科技人才队伍建设,有效调动信息科技人员的工作积极性,加快信息科技发展步伐,根据国家关于职称评定相关规定,结合我行实际,制定本办法。第一条指导思想通过推行信息科技人员职位序列化管理,为我行信息科技人员提供更加广阔的发展平台和晋升渠道,充分调动信息科技人员的工作积极性和能动性,保持科技队伍的长期稳定,推动科技工作良性循环。同时,通过合理地增加高水平信息科技人员的薪资待遇,拉开不同职位信息科技人员间的收入档次,激发各职位信息科技人员立足本职、不断提高、勇于创新、献身科技的工作热情,确保我行各项工作的可持续发展。第二条评定范围我行科技信息部员工分为行政序列和技术序列,根据工作性质不同执行不同薪资标准,其中行政序列员工薪资遵照我行统一规定执行,技术序列员工按照本管理办法执行。第三条级别设置标准我行在信息科技人员职位评定范围内的员工按照以下标准进行职位设置。(一)、金融、经济、财会或相关专业本科以上学历;,熟悉金融电子化国内外现状及发展动态;、发展规划,具有银行电子化系统的设计及组织能力;,未出现重大责任事故;(本办法施行时初次申报不受此条件限制);,在软件开发或系统管理方面有突出贡献,在同职位信息科技人员中表现突出;“优秀”。(二)、金融、经济、财会或相关专业本科以上学历;,熟悉金融电子化国内外现状及发展动态;、发展规划,具有银行电子化系统的设计及组织能力;,未出现重大责任事故;(本办法施行时初次申报不受此条件限制);,在软件开发或系统管理方面有突出贡献,在同职位信息科技人员中表现突出;“优秀”。(三)、金融、经济、财会或相关专业本科以上学历;,熟悉金融电子化国内外现状及发展动态;、发展规划,具有银行电子化系统的设计及组织能力;,未出现重大责任事故;:(思科认证互联网专家)P(思科认证网络高级工程师);(本办法施行时初次申报不受此条件限制);,在软件开发或系统管理方面有突出贡献,在同职位信息科技人员中表现突出;“优秀”。(四)、金融、经济、财会或相关专业本科以上学历;,熟悉金融电子化国内外现状及发展动态;