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内部竞聘面试技巧篇一:销售人员内部竞聘面试题及答案深圳市兴科讯电子有限公司业务部内部竞聘测试题姓名部门测试结果:第一题、第二题、第三题、一、请以最快速度按下列要求完成1——60题:看清题目后请赋分,认为最符合自己情况的记2分;比较符合的记1分;介于符合与不符合之间的记0分,比较不符合的记-1分;完全不符合的记-2分。请将分数写在答题卡上,不要在测试题上做标记。注意:答题卡上的题目序号不是按顺序的,请将得分填入相对应的格子内。1、做事力求稳妥,不做无把握的事。2、遇到可气的事就怒不可遏,想把心里话说出来才痛快。3、宁可一个人干事,不愿很多人在一起。4、到一个新环境很快就能适应。5、厌恶那些强烈的刺激,如尖叫、噪音、危险镜头等。6、和人争吵时,总是先发制人,喜欢挑衅7、喜欢安静的环境。。8、喜欢和(转载自:网:内部竞聘面试技巧)人交往。9、羡慕那些善于克制自己感情的人。10、生活有规律,很少违反作息时间。11、在多数情况下情绪是乐观的。12、碰到陌生人觉得很拘束。13、遇到令人气愤的事,很好地自我克制。14、做事总是有旺盛的精力。15、遇到问题常常举棋不定,优柔寡断。16、在人群中从不觉得过分拘束。17、情绪高昂时,觉得干什么都有趣,情绪低落时,觉得干什么都没有意思,18、当注意力集中于一事物时,别的事物就很难使我分心。19、理解问题总比别人快。20、遇到不顺心的事能从不想他人说。21、记忆能力强。22、能够长时间做枯燥、单调的事。23、符合兴趣的事,干起来劲头十足,否则就不想干。24、一点小事就能引起情绪波动。25、讨厌做那种需要耐心、细致的工作。26、与人交往不卑不亢。27、喜欢参加热烈的活动。28、爱看感情细腻、描写人物内心活动的文学作品。29、工作学习时间长了,常感到厌倦。30、不喜欢长时间谈论一个话题,愿意实际动手干。31、宁愿侃侃而谈,不愿窃窃私语。32、别人说我总是闷闷不乐。33、理解问题时常比别人慢些。34、疲倦时只要短暂的休息就能精神抖擞,重新投入工作。35、心里有事,宁愿自己想,不愿说出来。36、认准一个目标就希望尽快实现,不达目的,誓不罢休。37、同样和别人学习、工作一段时间后,常比别人更疲倦。38、做事有些莽撞,常常不考虑后果。39、别人讲授新知识、技术时,总是希望他讲慢些,多重复。40、能够很快忘记那些不愉快的事情。41、做作业或完成一件工作时总比别人花费的时间多。42、喜欢运动量大的剧烈活动,或参加各种文体活动。43、不能很快地把注意力从一件事转移到另一件事上去。44、接受一个任务后,就希望把它迅速解决。45、认为墨守成规要比冒风险强些。46、能够同时注意几件事物。47、当我烦闷的时候,别人很难使我高兴。48、爱看情节起伏跌宕、激动人心的小说。49、对工作抱认真谨慎、始终如一的态度。50、和周围人们的关系总是相处不好。51、喜欢复习学过的知识,重复做已经掌握的工作。52、喜欢做变变化大、花样多的工作。53、小时候会背的诗歌,我似乎比别人记得清楚。54、别人说我出语伤人,可我并不觉得这样。55、在学习生活中,常因反应慢而落后。56、反应敏捷,大脑机智。57、喜欢有条理而不甚麻烦的工作。58、兴奋的事情常使我失眠。59、别人讲新概念,我常常听不懂,但是弄懂以后就很难忘记。60、假如工作枯燥无味,马上就会情绪低落。三、问答题1、你认为一个好的销售人员最重要的是什么?2、给你一本黄页,上面有上万个号码,你准备怎么找客户?3、描述一下你如何能争取到新的客户?4、你的上司叫你去买排骨土豆汤,但是你跑遍所有的店都买不着,你会怎么办?5、假如你约好了去拜访采购部的小张,提着月饼过去;但在路上碰到了同一部门的小李,小李说:你真是太客气了,还来看我。。。问题:你怎么做?篇二:竞聘面试问题竞聘面试问题1为什么竞聘这是一个开放式问题可以自由发挥。但是领导想知道的并不一定是你想说的。像下面即将问道的问题一样我们要知道每个问题的考察点是什么。这个问题是在考察你的工作意愿。你竞聘的理由很简单就是为了能够进一步在公司的里面获得纵向发展得以施展自己长期以来积累的工作和管理经验在给公司的业务带来增长的同事获得自我的职业提升。当然根据自身情况你可以灵活变化但是不要忘记了把自己和公司的利益结合起来公司第一你第二。2你有什么优势参与此次竞聘这是摊牌也是让你尽情发挥的最佳时机。这时候一定要注意条例性和主次排列。可以预先列举一些并加以事件佐证。如果你竞聘的是业务类主管你的核心是提升公司业绩如果你竞聘的是人力资源部主管你的核心是解决公司的人力资源招聘培训薪酬等问题如果你竞聘的是财务类主管你的核心就是开源节流……不管你竞聘什么领域总有一个核心任务那就是你的优势所在。同时加上必不可少的辅助能力。比如业务类的举个例子做分店店长。你的市场洞察能力你的业务开发