员工休假管理办法.docx

员工休假管理制度为进一步完善管理制度,明确公司休假规定,保障员工合法权益,根据国家有关劳动法律法规,制定员工请假管理制度。一、假期种类事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、年假、法定节日、周休息日。二制度1、员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假应提前1天由本人提出书面申请;假期2天以上5天以下应提前3天请假;5天以上应提前10天请假。休年假应提前7天由本人提出书面申请,续假必须得总经理批准,并及时补请假单,请假超过10天的,续假期不得超过3天。 2、若遇特殊情况应先口头请假,经获准后可予事后主动补办请假手续,否则以旷工处;未办手续擅离岗位,或假期届满仍未销假、续假者,均以旷工论处。 3、请假时应办理好工作交接,不得因请假延误工作。 4、假期满应准时到岗复工,应第一时间到办公室办理销假手续,办公室人员不在时,可暂由部门经理或总经理办理,并在办公室人员在岗时上交销假手续,否则以旷工处。三、假期计算:1、假期连续在2天或2天以下的,其间的公休日或法定假日均不计算在内。2、假期连续在2天以上的,其间公休日或法定假日均计算在内。3、请假以2小时为最小单位,单次请假超过2小时以半天计。公司职员请假,均须记录请假人联络方式,以备紧急联络、维持正常工作秩序。5、请假审批流程:⑴员工填写公司制定的《请期申请单》,并按规定程序审批。⑵办公室、业务部、司机:;。⑶部门经理的休假一律由总经理审批。⑷假期以有最终审批权领导批准的时间为准。⑸员工直接上级依据总经理批准的《请假申请单》安排好请假员工的工作交接。⑹请假期满应按时复工,逾期未归的按旷工处理。⑺各部门应及时将超假未归员工名单上报办公室。四、旷工1、员工有以下情况之一为旷工: 2、.未请假或请假未被批准,即不到岗的; 3、无正当理由拒不接受领导分配工作或擅自离开工作岗位者; 4、其他经公司认定,决定给予旷工处理的行为。5、旷工1日扣除当日工资的3倍。6、员工连续旷工3天或1年内累计旷工5天以上者,公司解除与其的劳动合同关系五、事假 1、员工因家庭有重要事情确需本人亲自处理的可以书面提出请假申请。 2、员工全年请事假时间一般不得超过15天。3、员工请事假按100%扣发实际请假天数日工资,事假超过1天(不含1天),请假期间扣除相应天数生活补贴。4、员工一年内累计请事假在15天以上视为不能胜任岗位工作,不予保留原职务和岗位。六、病假 1、员工因病(含非因工负伤,下同)无法正常工作需要治疗时应事先书面提出请假申请。突发疾病的应在上班时间前1小时向直接上级请假。2、员工在工作时间需要看病时须征得部门领导的同意后填写《请假申请单》方可离开岗位。3、凡请病假的1天以上的员工应在上班后2天内持县区级及其以上医院的建议休假证明、病历、医疗药品发票之一,补办完善病假请假手续,未按上款规定补充完善病假请假手续的均以事假处理。 4、员工全年病假累计不得超过60天,并按参加工作未满2年100%、未满5年80%,未满10年按30%,满10年以上10%扣发工资,当月病假超过2天,取消满勤奖,奖金按请假天数扣发。 5、员工病假连续30天以上或年累计60天以上视为不能胜任岗位工作,公司不给予保留原岗位。 6、员工的医疗期满不能从事原工作,也不能从事由公司另行安排的工作的依国家有