员工请休假管理制度修改.doc

员工请、休假管理制度一、总则1、为规范公司管理,保证公司正常的生产、经营秩序,维护员工合法权益,根据国家相关法津法规,制定本制度。2、本规定内所指的“正式员工”为公司已经正式录用的员工。计件工时制人员、临时工(保安员、公共卫生员)、外聘人员、试用期人员依照约定执行,不适用本规定。3、人力资源部负责公司所有以上员工的假期管理。二、假期类别1、员工公休假员工每周休息两天,特殊岗位按实际情况,酌情安排休息日。2、法定假期1)元旦1天;2)春节3天;3)国际劳动节3天;4)国庆节3天3、请、休假1)员工因病、因事需要离开工作岗位,必须履行请假手续。2)请、休假、销假手续。A:员工请假或休假首先填写请假单,按公司规定事先获得批准,在工作安排处理完后,方可离开。B:凡请假须事先填写请假申请单,说明请假理由,并附上有关材料,经部门领导、人力资源部经理批准后方可准假。C:申请休假员工应将审批确认的《请假单》,交回部门考勤员,月末由考勤员交人力资源部。D:需要请假时,须至少提前1天办理请假手续并报人力资源部备案。确因特殊原因如病情严重或其它紧急情况不能预先办理正常手续者,可电话代请,但请假本人必须在请假结束后1个工作日内补办手续,逾期不办者视为旷工。请假单由人力资源部保管备查,作为计算工资的依据。E:请假审批权限请假申请人类别项目负责部门经理人力资源部经理主管领导总经理公司领导备案审批部门经理核准审批生产数据录入员审批(三天以内)审批(三天以上)核准审批(七天以上)其他员工审批(三天以内)核准审批(三天以上)注:以上批准主管不在时,可由上一级主管审批。F:请、休假期满,应按时上班并到人力资源部办理销假手续。请假期满,因故还不能上班,可以续假;续假手续与请假手续相同。4、各类假期具体规定1)事假:A:员工在上班时间内,确需占用工作时间办理私事的,可以请事假。员工请事假由本人提出书面申请,经部门经理、人力资源部经理签字(经理级以上人员由主管副总批准)后方可休假。B:员工请事假,最小计算单位为2小时,不足2小时的按照2小时计算。C:员工请事假,逢节假日不连续计算。D:员工事假期间不发放工资。2)病假:A:凡因伤、病需要治疗和休养的员工,可以请病假;员工请病假必须持县、区级以上医院出具的、加盖医院章的病休证明方可,否则病假不予批准。B:员工请病假3日以上者,须提供医院开具的诊断证明,依据请假审批权限批准后方可生效。员工请病假,由本人提出书面申请,经部门经理、人力资源部经理签字(经理级以上人员由主管副总批准)后方可休假。C:公司员工患病或非因公负伤,医疗期按相关规定执行。员工停止工作病假超过十四天,需向公司申请长期病假,经公司批准方能生效,否则按旷职处理。D:员工休长期病假期间不再享受各种津贴。E:员工休超过14天的病假,逢节假日连续计算。F:员工病假期间不发放工资。3)婚假:A:正式员工在公司工作期间结婚,凭结婚证可申请婚假3天婚假;晚婚员工(女性满23周岁、男性满25周岁结婚)可增加4天婚假。B:员工休婚假需凭结婚证,需从结婚登记之日起一月内休完。(结婚登记日以颁发的结婚证书日期为准)C:员工婚假必须一次休完。D:员工休婚假时,由本人提出书面申请,经部门经理、人力资源部经理签字(经理级以上人员由主管副总批准)后方可休假。E:婚假期满,须到人力资源部办理销假手续。F:员工休婚