煤矿职工教育经费管理制度.doc

%计提,1%由集团公司统一管理,%留矿使用。第四十九条教育培训经费必须严格管理,专款专用,提高员工教育经费的投资效益。当年节余的部分可按照有关文件规定,结转到下一年使用。第五十条教育培训经费使用范围包括:岗位培训发生的培训费、教材费、资料费、实习指导费,各类培训中发生的兼课教师津贴、带徒费、教材稿酬,外聘教师的交通费、食宿费,员工技能比赛等考试、考核工作的命题、评卷、监考的考务费,不属于固定资产的教具和教学设备购置费,教学设备维修费,员工教育理论研究费等。、资料费等,予以报销;无故中止学习和未取得培训合格证书者,上述费用自理。委外培训取得的相应证件须交回培训部门复印件一份,建立个人电子档案。,必须由培训办审核,并有证明材料或培训通知单,方可按规定报销。、退休职工授课津贴按照《煤矿控股集团有限公司职工教育经费管理办法》(煤矿〔2011〕324号)标准执行,三级培训师每学时40元;二级培训师每学时55元;一级培训师每学时80元;高级培训师每学时110元;特级培训师每学时160元。,综合考虑课酬基数、满意度系数和单位效益等因素,按以下标准执行:满意度分值浮动课酬标准满意度>97%课酬基数××单位效益系数85%≤满意度≤97%课酬基数××单位效益系数满意度<85%课酬基数××单位效益系数学员效果反馈在70分以上全额发放教师津贴,学员效果反馈在70分以下不发放教师津贴(员工培训效果评估表)。聘请集团公司及以外教师授课津贴标准应根据授课教师层次、授课内容等不同情况来确定授课酬金标准。第五十三条编写教材、题库酬金标准:编写员工培训教材酬金按每页30元—50元支付,并考虑编写内容的难易程度进行调整;编写题库,每道题1元。第五十四条考务费:命题、组卷(含计算机人工组卷)支付酬金100元/套,批阅试卷按1元/份,监考、主考、巡考按每场次100元/人。其它工作人员参照执行。第五十五条军训补贴:矿内组织的新工人、由矿领导审批等准军事化训练,每期150人以下者按200元/天,15